Можно ли употреблять энергетические напитки на рабочем месте?

По общему правилу, если энергетик безалкогольный то какого либо нарушения тут нет. Если же он содержит алкоголь, то ситуация иная.
"

Появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, является дисциплинарным проступком, за который работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения по пп. «б» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ (часть третья ст. 192 ТК РФ).

Юридически значимым обстоятельством для увольнения работника по пп. «б» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ является не факт употребления алкоголя или другого одурманивающего вещества, а именно состояние опьянения. При этом закон не уточняет, подлежит ли применению пп. «б» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ, если работник находился на работе в состоянии опьянения в нерабочее время. В связи с этим в п. 42 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (далее — Постановление Пленума N 2) разъясняется, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии опьянения именно в рабочее время.

Для подтверждения факта нахождения работника в состоянии опьянения работодателю необходимо составить соответствующий акт.*(1) Трудовое законодательство не предусматривает обязательной формы подобного акта (смотрите определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 05.03.2013 по делу N 11-2598/2013), поэтому он составляется в произвольной форме. Помимо работника, акт должен быть составлен в присутствии как минимум двух свидетелей и подписан ими. Подписать акт, помимо свидетелей, должен также и руководитель организации (подразделения)."