8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Забастовка работников

здравствуйте. вопрос такой: намечается день города. в коллективом договоре прописано, что работникам могут выплачиваться премии к дню победы, дню города, годовщинам и т. д. могут, но не обязательны. рабочие предприятия предположительно хотят устроить саботаж и не выйти на работу. хотелось бы уточнить как действовать кадровику и руководителю в данной ситуации, если дело дойдёт до крайности. надо ли вызывать инспектора по труду? актировать данное мероприятие?

, Виктория, г. Ставрополь

Виктория! Здравствуйте!

Частью 1 ст. 409 ТК РФ предусмотрено, что 

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора.

Действия работников и работодателей в ходе забастовок урегулированы ст.ст. 409 — 417 ТК РФ.

http://www.consultant.ru/docum...

Вызывать государственного инспектора труда е нужно, поскольку Вы должны попытаться самостоятельно урегулировать коллективный трудовой спор с сотрудниками.

0
0
0
0
Виктория
Виктория
Клиент, г. Ставрополь
а если не получиться мирно урегулировать? мирно это значит пойти на поводу и выдать премии, но фин.состояние компании не позволяет этого сделать. тем более что это не обязанность руководителя. что делать? разводить хороводы согласно ТК с комиссия и по урегулированию трудовых споров? или же можно как то законно пресечь забастовку?
Екатерина Ивлиева
Екатерина Ивлиева
Юрист, г. Москва

Добрый день!

Мирно — это значит без привлечения трудовой инспекции, полиции и других гос. служб.

Пробуйте договориться с работниками — например, можно предложить им предоставление одного дополнительного выходного дня по семейным обстоятельствам в удобное для них время. 

Подумайте, чем еще можно стимулировать и заинтересовать работников.

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Защита прав работников
Мне предоставили на подпись документы о сокращении численности работников с 13.05, последний рабочий день 22.07
Мне предоставили на подпись документы о сокращении численности работников с 13 .05, последний рабочий день 22.07, документы подписала,в офис отправили,потом у нас работник один уволился,мне на словах предложили остаться на должности,я на словах согласилась,могу ли я сейчас передумать и уйти по сокращению...
, вопрос №4980541, Ирина, г. Иркутск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Все
Здравствуйте, нужны разъяснения перспективы иска со стороны работника при учете возражений работодателя о пропуске срока
Здравствуйте, нужны разъяснения перспективы иска со стороны работника при учете возражений работодателя о пропуске срока исковой давности и вопросов почему не предъявлялись претензии еще в ходе работы сотрудника. А также варианты как можно отразить защитнику работника подобные аргументы бывшего работодателя. Иск прикреплен к вопросу. Данные о сторонах стерты.
, вопрос №4980302, Сергей Сапожников, г. Новосибирск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
ЖКХ
Работниками УК вскрывается замок в консъержной в присутствии 4 работников УК
Я консъерж. Работаю 11/1мес. Выезжаю в отпуск. Буквально через 30 мин. работниками УК вскрывается замок в консъержной в присутствии 4 работников УК. В помещении остались мои личные вещи. Правомерны ли эти действия представителей УК
, вопрос №4979569, Надежда, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Защита прав потребителей
В случае отказа работниками СТО составить акт о выполненных работах на моем авто, которые не привели к устранению неисправностей, как действовать дальше?
в случае отказа работниками СТО составить акт о выполненных работах на моем авто, которые не привели к устранению неисправностей, как действовать дальше?
, вопрос №4979009, Виктор, г. Нижнекамск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Все
В коллективном договоре со школой прописано, что работники, не имевшие больничных в течение учебного года, имеют право н
В коллективном договоре со школой прописано, что работники, не имевшие больничных в течение учебного года, имеют право на дополнительные 3 дня к отпуску. Однако, там же оговорено, что эти 3 дня работник имеет право получить без оплаты, т.е. за свой счет. Возникает вопрос, в чем же тогда "бонус", если фактически прописано и так имеющееся у учителя право получить кратковременный отпуск за свой счет? Правомерно ли это?
, вопрос №4977187, Александр, Луганск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 14.09.2019