Что можно сделать, если предъявляют факты нарушения трудового распорядка?
Здравствуйте. Работаю в ОСК. Приказ на работу в оба выходных дня с моего согласия составляется за единой подписью (без конкретики о каком дне идёт речь). Работодатель вменяет не выход в воскресенья. Срок давности-начиная с февраля. Около 10 дней. Деньги за выходные выплачены так как табель, подписанный руководителем (составлен мной, но не подписан) был отправлен в бухгалтерию и оплачен. Теперь спустя полгода выявлены факты нарушения трудового распорядка, запрошена объяснительная и грозят увольнением. Что можно сделать в таком случае? Уважительных причин нет. Электронная система, по которой выявлены нарушения не надёжна и систематически даёт сбои. С уважением, Алексей