Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие права у многодетной мамы, работающей в садике?
Имеет ли право младший воспитатель взять за свой счёт на один день? Какие права у многодетной мамы работающая в садике?
Здравствуйте, Анна.
Совершенно не важно, где Вы работаете, права работников от этого не зависят, общие нормы ТК РФ распространяются на работников всех организаций вне зависимости от их организационно-правовых форм и занимаемой должности.
Согласно ст. 128 ТК РФ есть отпуска без сохранения заработной платы, которые работодатель обязан предоставлять по заявлению работника в силу принадлежности работника к определенной категории (пенсионерам, инвалидам, ветеранам боевых действий и т.п.) или в силу причины, по которой работник просит отпуск без сохранения заработной платы (рождение ребенка, свадьба, похороны).
В других случаях отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только с согласия работника и работодателя.
Многодетные матери не относятся к категории работников, которым предоставляется отпуск без сохранения заработной платы по их заявлению в любое удобное им время.
Однако, многодетные матери и многодетные отцы, имеющие троих и более детей младше 12 лет, вправе получить ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.
Можете попробовать взять нужный Вам день в счет ежегодного оплачиваемого отпуска (если у Вас трое детей до 12 лет), если работодатель согласится на разделение его на части (ст. 125 ТК РФ).