Подтверждение доходов РВП (без работы)

Здравствуйте. Мой муж сейчас не работает официально, проходит курсы обучения на другую специальность. Может ли он подтвердить доход при ежегодном уведомлении по ВНЖ через мой доход по моей 2ндфл?. Я с декабря 2025 вышла на работу. Официальная зарплата с 16.12.2025 по 30.05.2025 составила 720 000р после вычета налога (срок подачи уведомления с 06.06.2026 (дата получения ВНЖ на руки по справке)по 06.08.2026). Живём в Москве. Официальный брак, 4 года, прописка одинаковая.

Как заполучить справки о работе на Украине в 90-е годы для пенсионного фонда РФ Здравствуйте! В 1992-1994 годах я работал на Украине в г. Харьков. Сейчас я оформляю пенсию. Пенсионный фонд РФ запрашивает справки для подтверждения факта такой работы у своих коллег на Украине, но украинские коллеги игнорируют запросы сотрудников российского пенсионного фонда. Как можно решить эту проблему, не выезжая за справками самому на Украину? Может быть, через адвокатские структуры в РФ и Украине?

Я служу по контракту на СВО после прохождения ВВК поставили категорию В, сейчас жду документы с подтверждения, жду три месяца, как узнать на каком этапе подтверждение категории? Я служу по контракту на СВО после прохождения ВВК поставили категорию Д, сейчас жду документы с подтверждения ждать от месяца и неизвестно . здесь я 9 месяцев в отпуске не был . Имею я право на отпуск или нет

Требуется трудовой юрист для ведения переговоров с работодателем и возможного спора. Если коротко Человек работает на одну компанию, но оформлен на два юрлица одной группы: один договор основной, второй по совместительству. При этом бо́льшая часть зарплаты идёт именно по совместительству, а не по основному месту. Сейчас работодатель хочет расстаться без внятных причин и предлагает уйти по соглашению за один оклад. А если человек не соглашается — грозится снять совместительство. Логика прозрачная: снять бо́льшую часть дохода, чтобы человек либо сам ушёл, либо чтобы все дальнейшие выплаты считались только от маленького «основного» оклада. Нужен юрист, который понимает, как разворачивать эту конструкцию обратно — показать, что это одна работа, а не две, и что снятие совместительства — часть схемы вытеснения, а не отдельное кадровое решение. Фабула Работник оформлен по двум трудовым договорам с двумя юрлицами, входящими в одну группу (общий бенефициар, общее руководство, централизованный HR и бэк-офис — подтверждается данными ЕГРЮЛ и публичными заявлениями группы). Один договор — основное место работы, второй — внешнее совместительство. Основная часть дохода приходится на договор по совместительству. Фактически трудовая функция единая: один руководитель, один поток задач, разделение между юрлицами существует только в документах. Работодатель инициирует расставание при отсутствии дисциплинарных взысканий и зафиксированных претензий к работе; оценочные процедуры не проводились. Предложено соглашение сторон с компенсацией 1 оклад плюс компенсация отпуска. При отказе заявлено о намерении прекратить договор по совместительству (по всей видимости — ст. 288 ТК). Экономический смысл шага — обрушить доход и свести расчётную базу последующих выплат к окладу по основному договору. Цель Компенсация от 5 окладов либо проведение процедуры сокращения с полным пакетом выплат. Готовность к судебному спору есть. Вопросы к оценке 1. Перспектива переквалификации двух договоров в единое трудовое отношение (притворность условия о совместительстве, приоритет фактических отношений над оформлением) и взыскания выплат исходя из совокупного дохода по обоим договорам. 2. Перспектива оспаривания увольнения по ст. 288 при формальном соблюдении процедуры, но при очевидной связи с вытеснением с основного места (злоупотребление правом). 3. Возможность требовать процедуры сокращения (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) вместо соглашения сторон, если должность фактически не упраздняется, а замещается. 4. Расчёт переговорной вилки исходя из рисков работодателя (средний заработок за вынужденный прогул от совокупного дохода, моральный вред, репутационные издержки группы). Что ожидается от отклика Краткая позиция по пунктам 1–3 и указание на релевантную практику (споры с группами компаний, переквалификация оформления, ст. 288). Документы — оба договора, расчётные листки, переписка, выписки ЕГРЮЛ — предоставляются сразу. Отклики без позиции по существу не рассматриваются.

Подскажите пожалуйста, какой документ нужен для суда, чтобы подтвердить, что работа в такси является единственным источником дохода ( дело о лишенииправ) Добрый день! Подскажите пожалуйста, какой документ нужен для суда, чтобы подтвердить, что работа в такси является единственным источником дохода ( дело о лишении ВУ) если ГАИ остоновили в нетрещвом состоянии водителя и такси единственный источник дохода.