Здравствуйте.
У меня такая ситуация, коллега два раза за год сходила в отпуск и один раз она пошла на месяц. Отпуск оплачиваемый.
Мне же начальство говорит, что по две недели два раза в год, либо за свой счёт и отдыхать могу столько, сколько хочу.
Сколько раз я имею права за год идти в отпуск и на сколько дней по тк рф?
График работы посменный и соотвественно ненормированный.
Добрый день!
В соответствии со ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Согласно ст.115 ТК РФ Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно ст.119 ТК РФ Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Соответственно Вы имеете право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день не менее 3 календарных дней. Отпуск Вам должен предоставляться не реже, чем один раз в год и в любое время рабочего года согласно графику отпусков, утвержденного у Вашего работодателя. Отпуск может быть разбит на несколько частей, одна из частей не должна быть менее 14 календарных дней (ст.125 ТК РФ).
