Работодатель не позволяет выйти на работу из декрета из-за закрытия второго магазина

Добрый день! Подскажите пожалуйста как поступить.Хочу выйти на работу уже 6 месяцев не могу выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, сейчас ребенку 2,7 .Работаю на И.П. продавец - кассир магазин сантехники.Работодатель временно закрыл второй магазин и все продавцы сейчас работают в одном магазине.... Меня сначала просили подождать пока откроют второй магазин,но когда он откроется никто не знает...А СЕЙЧАС уже откровенно говорят писать по собственному желанию ,сокращать не хотят говорят якобы не предусмотренно у них.... Ситуация такая что директор не хочет чтобы я выходила на работу говорит мест нет ,хотя мой магазин то не закрыт,а закрыли другой.... Заранее спасибо!

Показать полностью

29 августа 2019, 09:48, людмила, г. Ростов-на-Дону

отпуск по уходу за ребенком

Наталья Тупикова

Юрист, г. Владивосток

Добрый день! Вам нужно перевести Ваше общение с работодателем в официальное русло: напишите заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день. Укажите в заявлении Ваши ФИО, должность, дату подачи заявления, дату, с которой Вы желаете приступить к работе. Передайте заявление работодателю и на своем экземпляре поставьте отметку о передаче. Отказать Вам в выходе на работу не могут, даже если Вы заявление не напишите, это следует из ч.2, ч.4 ст. 256 Трудового кодекса РФ. В соответствии с ч.4 Трудового кодекса на период Вашего отпуска за Вами сохраняется место работы (должность), и это задача работодателя принять решение о том, как он в дальнейшем будет организовывать работу сотрудников.

29 августа 2019, 10:49

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Семейное право

О праве на жилье ничего не знал, когда узнал пошел в опеку до достижения 23лет, на очередь не поставили по причине нехватки документов

Здравствуйте. Круглый сирота с 2 лет, был под опекой у бабушки до достижения совершеннолетия. О праве на жилье ничего не знал, когда узнал пошел в опеку до достижения 23лет, на очередь не поставили по причине нехватки документов. На сегодняшний день 31 собрал все документы стать на очередь, пришел отказ, так как возраст не позволяет. В опеке не остались документы о раннем обращении. Сказали , что начальник поменялся и они ничего не знают, оспаривайте решение через суд. Есть ли шанс ?

10 февраля, 18:29, вопрос №4853363, Денис, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Работодатель не выплачивает расчет при увольнении, требуя подписать приказ

Уволился с работы 27.01.2026,приказ об увольнении не подписывал. Но в госуслугах стоит запись в электронной трудовой от той же даты о том, что уволен. Работодатель не выплачивает расчет при увольнении, требуя подписать приказ. Что делать?

10 февраля, 13:45, вопрос №4852831, Роман, г. Сочи

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Медик не допустил до работы в связи с давлением и температурой

Медик не допустил до работы в связи с давлением и температурой.

10 февраля, 10:38, вопрос №4852571, Александр, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Работник осведомлен и согласен с использованием работодателем системы видеонаблюдения и прослушивания

Здравствуйте ,в договоре прописали такие пункты.Они законны? Работник осведомлен и согласен с использованием работодателем системы видеонаблюдения и прослушивания служебных телефонов в целях обеспечения безопасности работника и работодателя и контроля за работой. Работнику устанавливается режим рабочего времени (нужное подчеркнуть): - полный рабочий день; - работа по графику; - работа в ночное время; - неполный рабочий день. 2.2. Работнику устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с полным рабочим днем. Выходной - воскресенье. Время начала и окончания работы устанавливается: -с понедельника по пятницу с 9:00 до 18:00 -суббота дежурство – 2 раза в месяц 6.7. Работник согласен активно содействовать проводимым работодателем служебным разбирательствам, целевым, плановым и неплановым проверкам, а в случае необходимости, согласен проходить опрос с использованием Полиграфа

10 февраля, 10:12, вопрос №4852538, Кристина, г. Саратов

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Мой сын учится в мчс колледже на очном и бюджетном отделении , собрал документы для устройства в часть по профессии , но куратор группы в сговоре с директором не подписывает ему документ согласия . Говорят что он не способен на работу в группе и будут смотреть и думать в течении месяца . Это законно ?

09 февраля, 23:15, вопрос №4852222, Светлана, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.