Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законопроэкт в ГД о возврате крепасного права
Где справедливость, дают три дня (24 часа) к отпуску за год за ненормированность, а заставляют работать 120 часов в год
Здравствуйте, Александр Владимирович.
Ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или иным локальным нормативным актом, а в трудовом договоре должно быть указано, что работнику установлен режим ненормированного рабочего дня (ст. ст. 57, 101 ТК РФ).
На то, что термин «эпизодически» сформулирован слишком неопределенно, уже неоднократно указывалось в юридической литературе. Государственная инспекция труда исходит из того, что привлечение к работе за пределами установленной для работника продолжительности должно действительно иметь «эпизодический» характер, но нигде не разъясняет, как именно следует трактовать эту «эпизодичность» (Письмо Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1).
По сути, нормы ТК РФ о ненормированном рабочем дне позволяют работодателю маскировать сверхурочную работу под один из режимов рабочего времени, злоупотребляя своей властью в отношении работника.
По мнению Роструда и Минфина России, за работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется компенсация только в виде дополнительного отпуска, а часы работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени отдельно не оплачиваются (Письмо Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1, п. 1 Письма Минфина России от 20.05.2005 N 03-03-01-02/2/90).
Данное мнение подтверждается судебной практикой (Определения Московского городского суда от 13.07.2016 N 4г-7903/2016, Краснодарского краевого суда от 20.02.2016 N 4Г-554/2016, Апелляционное определение Пермского краевого суда от 15.11.2017 по делу N 33-12623/2017).
Ранее Верховный Суд РФ указывал, что дополнительный отпуск компенсирует сам факт установления (связанного с дополнительными неудобствами) режима служебного времени, согласился с тем, что часы работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени оплачиваются, только если отпуск не предоставлялся (Определение Верховного Суда РФ от 03.12.2008 N 80-Г08-15).