Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Правомерность тестирований для работников в их перерывы или перед/после смены
Добрый день. Работаю оператором колл-центра. Рабочий день нормирован программой. 12 часов с 5 перерывами по 15 минут. Т.е оплачиваемое время 10 часов 45 минут. Оплата почасовая. Правомерно ли заставлять работников проходить различные тестирования в их перерывы или перед/после смены.
, Линда, г. Ростов-на-Дону
Эльдар Ильясов
Здравствуйте, Линда!
Правомерно ли заставлять работников проходить различные тестирования в их перерывы или перед/после смены.
Нет, не правомерно. Перерыв в течение рабочего дня — это время отдыха работника. И работник может использовать это время по своему усмотрению. Работа после окончания рабочего дня (смены) — это сверхурочная работа. Во-первых, привлечь работника к сверхурочной работе по общему правилу можно только с его согласия. А, во-вторых, сверхурочная работа оплачиваться должна в повышенном размере.
С уважением!
Похожие вопросы
Как подать заявление отдельным делом или сразу на суде?
mihaylova@transterminal.rДобрый день, я подала на алименты и установление отцовства. По суду назначили экспертизу ДНК, сделали, отцовство 99.9. Суд назначил перерыв до 06.03.2026, при этом сказали могу рассчитывать на алименты на ¼ от всех заработков. Ребенку 1.6, 2024 года рождения.
Вопрос следующий могу я 06.03.2026 когда будет заключительное слушание по делу, подать сразу на перерасчет по алиментам за 1.5 года. Ответчик был в курсе, что я была беременная и родила ребенка, писала ему, но не как не реагировал, на суде признал ребенка без ДНК экспертизы, но судья настояла, что нужно сделать самостоятельно.
Как подать заявление отдельным делом или сразу на суде?
Или должны все же предложить ему другую вакансию?
Здравствуйте. Муж работал начальником цеха в пароходстве более 1,5 лет (общий непрерывный стаж на производстве более 27 лет). После смены руководства завода, его снимают с должности с формулировкой «малоэффективность» и заставляют подписать бумаги на временный перевод на другую должность, временно отсутствующего работника (в отпуске работник) сроком на 1 месяц, объяснив это тем, что пока нет свободных вакансий. Через 10 дней срок временной работы закончится, другие варианты отдел кадров не предлагает. Могут ли подвести под сокращение мужа? Или должны все же предложить ему другую вакансию? Помогите, пожалуйста
Подскажите пожалуйста, когда я должна оплатить первоначальный взнос, до, во время или после сделки?
Здравствуйте. У меня будет сделка по ДДУ. Подскажите пожалуйста, когда я должна оплатить первоначальный взнос, до, во время или после сделки? Спасибо
Подскажите пожалуйста, как отчисляются алименты, до вычита НДФЛ или после?
Подскажите пожалуйста, как отчисляются алименты, до вычита НДФЛ или после? Спасибо
Выходит, что в свой обеденный перерыв я не могу покинуть рабочее место и это время перерыва мне не оплачивается
Добрый день, я работаю в частной лаборатории. Работаю в смену одна и за мед.работника и за администратора.Смена 12 часов. В графике указано, что у меня обеденный перерыв с 9:00-10:00. Но, по словам руководства, я не имею права покидать отделение. Выходит, что в свой обеденный перерыв я не могу покинуть рабочее место и это время перерыва мне не оплачивается.
На мои вопросы"А почему так? Ведь это прямое нарушение.", мне отвечаю "ВЫ ПОДПИСЫВАЛИ ДОГОВОР". Но о том, что я не смогу покидать рабочее место и пользоваться своим законным правом на перерыв и речи не было.
На сколько это законно?