Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Не правильно начислили зарплату
Здравствуйте.Ситуация следующая за март и апрель 2019 года было начислено дополнительно по 8500 рублей к зарплате в качестве стимулирующих. Сейчас в августе 2019 года выясняется , что данные начисления были начислены якобы по ошибке бухгалтера и теперь всю сумму , а это 16 тысяч рублей собираются списать с зарплаты. Вопрос : Могу ли я отказаться от оплаты этих 16 тысяч , так как это вина бухгалтера и как правильно это сделать?
Но я узнаю об этом спустя 5 месяцев. И ведь согласно 138 статьи с меня не могут вычесть всю зарплату. А мне говорят, что вычтут полностью все 16 тысяч, отсюда получается, что я не получу ни копейки в зарплату. Учитывая тот факт, что мне не оплачен учебный отпуск за март месяц.
Уважаемый Александр!
Согласно ст. 137 Трудового Кодекса РФ:
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возврата сумм, излишне выплаченных работникувследствие счетных ошибок, ;
Так как Вы описываете ситуацию — это не счетная ошибка, а ошибка конкретного бухгалтера, по вине которого была неправильно начислена стимулирующая выплата, и за свои ошибки должен отвечать бухгалтер, а не Вы.
Доброго времени суток, в соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третьястатьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
Также в соответствии со ст. 137 ТК РФ
общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не должен 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
Если выплаты производились 2 месяца подряд то, в данном случае можно полагать, что ошибка бухгалтера не может быть признана счетной.
При допущении ошибки, не относящейся к счетным, работодатель вправе уведомить вас об обнаружении такой ошибки и просить вернуть начисленные ошибочно деньги.
Однако, если вы будете против, он не может с вас взыскать эти суммы, так как в соответствии с п. 3 ст. 1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения
заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;
Вы вправе отказаться писать заявление на удержание указанной суммы из Вашей заработной платы, а при её удержании без Вашего заявления — вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда Вашего региона согласно ст. 353 Трудового Кодекса РФ:
Обращение возможно как в письменном виде, так и электронно путем обращения на сайт инспекции. По результатам проверки работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Если и это не поможет, то Вы вправе обратиться в суд.
В случае обращения в суд Вы также вправе требовать компенсации морального вреда согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ:
Александр! Удержание всей заработной платы — грубое нарушение закона. Так, согласно ст. 138 Трудового Кодекса РФ:
Даже если бы была счетная ошибка (чего в Вашей ситуации нет), то обратные удержания излишне уплаченных сумм не должны превышать 20% заработка.
Но повторюсь, это не счетная ошибка (типа 2+ 2 = 5), а ошибка бухгалтера, которая и должна нести материальную ответственность перед работодателем за причиненный по её вине вред, а не Вы. Главное, не пишите заявления на согласие удержаний.