Руководство уведомило о переводе на 0,5 ставки за 2 месяца (бессрочно). Указав причину перевода, в связи с уменьшением объёма работы и экономической необходимостью проведения организационных изменений в структуре управления Общества. Хотя никаких изменений не проводится и переводят на 0,5 только меня одну. Может-ли указанная причина считатьмы достаточным основанием для перевода?
То есть, такая формулировка причины перевода законна? Ведь по суте, никакой структурной реорганизации не проводится, и уменьшение обьемов произошло не по моей вине.
Здравствуйте Анна!
В соответствии со ст. 74 ТК РФ:
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца
При этом работодатель обязан предложить Вам все имеющиеся у него вакансии.
В случае несогласия работника продолжать работу с измененными условиями трудовой договор может быть расторгнут с работником по ст. 77 ТК РФ.
Добрый день, Анна.
Ваш работодатель имеет при наличии указанных оснований в уведомлении, выданном вам за 2 месяца (ст.72,74 Трудового кодекса РФ), а также предлагать соответствующие вашей квалификации — вакансии.
Работодатель до момента завершения процедуры сокращения обязан соблюдать требования трудового законодательства.
