Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Подскажите пожалуйста, какие последствия могут быть и должна ли я оплачивать эту сумму?
Здравствуйте. Я директор магазина одной из торговых сетей. Во время проведения инвентаризации была обнаружена недостача сигарет на сумму 84000₽. В день проведения инвентаризации я находилась на больничном, но в магазине присутствовала. Инвентаризационную опись не подписывала. На следующий день была уволена по соглашению сторон. Через пару дней работодатель подаёт на меня заявление в полицию о недостаче. Подскажите пожалуйста, какие последствия могут быть и должна ли я оплачивать эту сумму?
Добрый день
Процедура привлечения работника к материальной ответственности строго регламентирована и при малейших нарушениях взыскать недостачу будет невозможно, даже если вина работника действительно есть
. Через пару дней работодатель подаёт на меня заявление в полицию о недостаче.
Это бесполезно, полиция не будет и не должна этим заниматься. Порядок привлечения работника к ответственности тезисно изложен на портале Роструда:
https://онлайнинспекция.рф/rem...
1) создать комиссию по расследованию случая возникновения ущерба;
2) от работника затребовать письменное объяснение о факте и причинах возникновения ущерба; Важно! Работник имеет право не представлять объяснение работодателю.
3) при отказе (или уклонении) работника дать письменное объяснение — составить акт;
4) по результатам проверки составить акт, в котором изложены причины возникновения ущерба, его размер, виновные лица;
5) ознакомить работника с актом по результатам проверки, в котором изложены причины возникновения ущерба, его размер, виновные лица;
6) не позднее 1 месяца со дня окончательного установления размера ущерба издать приказ о привлечении работника к материальной ответственности;
7) ознакомить работника с приказом о привлечении его к материальной ответственности (при его отказе ознакомиться с приказом под роспись внести в приказ запись об этом).
Вы подписывали договор о полной материальной ответственности? Или в трудовом договоре были такие условия?
Можно предположить, что работодатель вообще слабо понимает, как нужно взыскивать ущерб с работников, если пошёл в полицию, это пустая трата времени, из-за которой он может пропустить все сроки
При этом объяснения у вас должны были взять даже несмотря на то, что вы там уже не работаете. Это обстоятельство не меняет саму процедуру:
У работодателя сейчас только один выход — подавать на вас в суд.
Собственно, от того, насколько успешно он сможет это доказать, зависит и исход дела. Учитывая то, что у вас даже не взяли объяснения, у работодателя будут с этим большие проблемы
Так что если вы сами не признаёте свою вину, то сейчас не стоит ничего платить, лучше подождать, когда работодатель подаст в суд и подаст ли вообще, а на суде уже защищать свои интересы