Лишение разряда

Здравствуйте Илсур!

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае изменения технологических или организационных условий труда работодатель вправе изменить условия труда за исключением трудовой функции работника. при этом работодатель обязан предупредить работника об изменениях не позднее чем за два месяца и предложить работнику имеющиеся вакансии.

При несогласии работника работать в новых условиях трудовой договор может быть расторгнут по п. 7 ст. 77 ТК РФ.