В настоящее время нахожусь на 11 неделе беременности, может ли работодатель прекратить со мной рабочие отношения, в случае, если я часто ухожу на больничный по состоянию здоровья?

Добрый день.

Работаю в ООО по срочному договору, который продлевается ежемесячно.

Кристина

А в связи с чем с Вами заключен именно срочный трудовой договор? 

Тут стоит учесть что по смыслу ст. 58 ТК РФ

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

также учтите, что увольнение беременной сотрудницы по инициативе работодателя не допустимо, на это обращено внимание в ст. 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

При этом если Вы работаете по срочному трудовому договору то в силу названной же статьи

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. 

Поэтому работодатель будучи осведомленным о Вашей беременности не может вас уволить по своей инициативе и кроме того он ОБЯЗАН продлить срочный трудовой договор до окончания беременности. 

Здравствуйте, Кристина. Ваши отношения с работодателем регулируются в том числе, «Трудовой кодекс Российской Федерации» Статья 59. Срочный трудовой договор. Вы можете его прикрепить сюда, скрыв личные данные.

Здравствуйте Кристина.

В настоящее время нахожусь на 11 неделе беременности, может ли работодатель прекратить со мной рабочие отношения, в случае, если я часто ухожу на больничный по состоянию здоровья?

Нет не может, до тех пор пока Вы беременны он обязан продлевать с Вами срочные трудовые правоотношения, так как насколько я понял из вопроса именно таких правоотношениях и идет речь.

ТК РФ Статья 58. Срок трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться:
2) на определенный срок 

При этом правоотношения он обязан с Вами продлевать путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и вынесения приказа, с которым также обязан Вас ознакомить под роспись, если этого нет, срочно потребуйте от работодателя все оформить надлежащим образом.

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Также обязан назначить пособие по беременности и родам с предоставлением  отпуска по БиР по Вашему к нему заявлению.

ТК РФ Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Во вложении к ответу типовые формы разработанные и рекомендованные Рострудом РФ.