Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что можно предпринять, если получает зарплату сотрудник, не выполняющий работу?
Здравствуйте,работаю на почте России,у нас есть оператор который не выходит на работу с апреля,сначала села на больничный и пропала,позже пришел приказ о том что она в отпуске до 31 июня,сейчас уже август ,а она даже не появилась,когда пришел расчетный лист на всех сотрудников,мы увидели ,что она получает ЗП+ премия в размере 10000 ,хотя мы ее за тот период не получали,позвонили начальству на верх,нам сказали что бы мы вообще не не трогали,место занимает,сама не работает,а у нас и так не схавает работников,что делать ?
С начальством спорить очень даже не просто, но так даже теоретически, ей же получается ставят восьмерки в табеле учетного времени и что «Н» у нее в табеле нет, то есть прогулов без уважительных причин нет.
Конечно ситуация не из приятных, но я если честно не сильно разбираюсь в структуре обязанностей работников почты, но если рассуждать логически как у вас распределены обязанности???
У каждого работника есть свой трудовой договор и в нем прописаны обязанности каждого работника, так?
Значит если сотрудник официально в отпуске или на больничном, то должен быть приказ о возложении обязанностей отсутствующего сотрудника на кого -либо из имеющихся сотрудников, если это предусмотрено трудовым договором
Просто я считаю, что каждый должен выполнять только свою работу, предусмотренную именно его трудовым договором и должностными обязанностями