Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Трудовой договор

Здравствуйте, работаю на предприятии электромонтёром, есть официальный трудовой договор. При повышении разряда и переводе на новое оборудование ( работал на блоке 100 МВт, стал работать на блоке 660 МВт) предприятие оформило дополнение к трудовому договору, и в нём написано что я работаю на блоке 660 МВт. Однако руководитель именно цеха, всё равно ( по причине отсутствия или болезни) кидает меня на блок 100 МВт. имеет ли руководитель цеха на это право, или же всё должно быть официально через директора и по приказу? извините если не понятно написал. спасибо

06 августа 2019, 03:48, Александр, г. Троицк

трудовой договор

Елена Искибаева

Юрист, г. Санкт-Петербург

Здравствуйте!

редприятие оформило дополнение к трудовому договору, и в нём написано что я работаю на блоке 660 МВт.

Все переводы изменение трудовых функций возможны с Вашего согласия Не совсем понятно, как так предприятие оформило допсоглашение. Вы его подписывали или нет?

имеет ли руководитель цеха на это право, или же всё должно быть официально через директора и по приказу?

Если подписывали дополнительное соглашение, значит на другой блок Вас переводить могут только с Вашего согласия.

06 августа 2019, 04:45

Александр

Клиент, г. Троицк

спасибо большое за ответ

06 августа 2019, 08:40

Похожие вопросы

Трудовое право

Теперь уже конечно подписал ТД, отработал 5 дней, собираюсь уходить?

Я написал заявление на то чтобы меня приняли на работу, документы скидывал через мессенджер, но ничего не подписывал. Пришел на первый рабочий день, работа не понравилась от слова совсем. Говорю что не хотел бы подписывать трудовой договор, они сказали что уже все оформили и запись в любом случае будет. Правильно ли со стороны закона что они не дали мне даже 1 дня и уже оформили меня в первый же день. Законно ли это? Если это не законно, то как можно избежать записи в трудовой, или уже никак? теперь уже конечно подписал ТД, отработал 5 дней, собираюсь уходить?

15 февраля, 14:46, вопрос №4859079, Алик, г. Казань

-1 ответов

Трудовое право

Обязана ли организация оплачивать двойную ставку в праздничные дни, если в трудовом договоре было написано, что предприятие не будет оплачивать двойную ставку

15 февраля, 12:13, вопрос №4858940, Татьяна, г. Москва

0 ответов

Трудовое право

Я беременна, могут ли меня уволить по окончании договора без декретного отпуска и без предложения о дальнейшей работе, и какие выплаты с работы при увольнении мне положены как беременной девушке?

Временно работаю воспитателем в детском саду. Работаю вместо женщины, которая находится в декретном отпуске. В мае женщина выходит из дискретного отпуска, а это значит, что я остаюсь без работы. Я беременна, могут ли меня уволить по окончании договора без декретного отпуска и без предложения о дальнейшей работе, и какие выплаты с работы при увольнении мне положены как беременной девушке? Трудовой договор прикрепила

14 февраля, 09:51, вопрос №4857943, Анастасия, г. Москва

-1 ответов

Трудовое право

По постановлению должна, но если срок отработки закончился, нужно ли это делать?

Был заключен договор о целевом обучении в 2019 г. Отработала 1,5 года и ушла в отпуск по беременностям и родам, далее в отпуск по уходу за ребенком. Согласно новому постановлению №555 от 27.04.2024 г. они учитываются в срок отработки договора о целевом обучении, если отпуск был предоставлен по месту работы, указанному в договоре. Да, там и был предоставлен. Теперь хочу расторгнуть трудовой договор. Вопрос состоит в том, должна ли я уведомлять заказчика (по договору это департамент здравоохранения) о расторжении трудового договора? По постановлению должна, но если срок отработки закончился, нужно ли это делать?

13 февраля, 22:24, вопрос №4857652, Екатерина, г. Воронеж

1 ответ