Я ушла в отпуск с 6 ноября, отпуск длиться 42 дня во время отпуска мне предложили другую работу, за две недели до окончания отпуска я пишу заявление об уходе. Имеет ли право работодатель заставить меня отрабатывать две недели?
Нет. Закон требует, чтобы Вы предупредили работодателя за две недели до даты увольнения. Вы это сделали.
Здравствуйте Людмила!
В соответствии со ст.80 Т К РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
То есть, по истечению двух недельного срока с момента получения работодателем Вашего заявления об увольнении Вы имеете право не работать и получить трудовую книжуц3 с окончательным расчетом.
С уважением Ф. Тамара
