Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель не возвращает трудовую и СНИЛС, требуя оплату за карту водителя для тахографа
Здравствуйте. Работал чуть больше года в организации неофициально. Захотел трудоустроится. Начались проблемы с выплатой з/п. Уволился без отработки. Работодатель не возвращает трудовую и снилс мотивируя что я должен заплатить за карту водителя для тахографа 3000 рублей
Добрый день.
Согласно ст. 84.1. ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Таким образом, в последний рабочий день работодатель обязан был выдать Вам трудовую книжку.
Предупредите работодателя, что в случае не выдачи трудовой книжки, Вы обратитесь в инспекцию по труду или в прокуратуру по факту задержки выдачи трудовой книжки при увольнении, и не оформления с Вами официально трудовых отношений. За это работодателю грозят штрафы.
Что касается карты водителя:
Согласно ст. 20 Федерального закона от 10.12.1995 №196-ФЗ «О безопасности дорожного движения»: Юридические лица, индивидуальные предприниматели, осуществляющие эксплуатацию транспортных средств, обязаны оснащать транспортные средства техническими средствами контроля, обеспечивающими непрерывную, некорректируемую регистрацию информации о скорости и маршруте движения транспортных средств, о режиме труда и отдыха водителей транспортных средств (тахографами).
В соответствии со ст.22 ТК РФ: Работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
В тахографе используется карта водителя (п. 7 Приложения N 1 к Приказу Минтранса России от 13.02.2013 N 36). Оснащать автомобиль тахографом — прямая обязанность всех работодателей, которые занимаются перевозками пассажиров и грузов. Таким образом, оформить карту водителя для работника (если у работника нет действующей) обязан работодатель.
Так как карта водителя является именной и работник может иметь только одну действующую карту, работодатель не имеет права забрать ее у работника.
Карта водителя приобреталась работодателем для осуществления им производственной деятельности.
Возмещение работником расходов на приобретение карты при увольнении незаконно.