Увольнение при беременности

добрый день!у меня такая ситуация , 17 июня вышла на работу был первый рабочий день, испытательный срок 3 месяца, я уже была на втором месяце но ничего не сказала работодателю, сейчас уже пошел четвертый месяц моей работы документы только отправили на подписание, у меня уже шестой месяц , но по прежнему никто ничего не знает. есть ли мне смысл вообще оформляться если мне работать осталось совсем немножко.просто если они сейчас оформят как мне сказать что через месяц я ухожу.заранее спасибо!

06-10-2013, 14:38, Таня, г. Самара

Наталья Прохорова

Юрист, г. Санкт-Петербург

Уважаемая Татьяна!

Если работодатель успеет оформить Вас и внести запись в трудовую книжку до того как. вам надо будет выходить в декрет, отказываться от такого шанса не стоит.

Плюсы в вашем случае очевидны: 1)Выплата пособия по беременности и родам происходит через работодателя органами ФСС, поэтому можете не переживтаь работодатель не несет ни каких финансовых убытков отправляя вас на больничный в виде декрета. Главное после оформления сразу сообщить о том что вы скоро собираетесь в декрет, чтобы работодатель успел найти нового сотрудника на замену (законодательно Вас к этому никто не обязывает, это если по-человечески).

06-10-2013, 14:46

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Все

Можно ли получать пособие по беременности по месту прописки, если встала на учет в другом городе?

Если встала на учет по беременности в другом городе а прописка в другом городе могу ли я получать пособие по беременности по месту прописке Если встала на учет по беременности в другом городе а прописка в другом городе могу ли я получать пособие по беременности по месту прописке

21-10-2026, 16:38, вопрос №5061307, фатима, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Военное право

Как происходит заключение нового контракта военнослужащим после отпуска по уходу за ребенком?

Здравствуйте. Являюсь действующей военнослужащей по контракту. Первый контракт был заключен в 2017 г на 3 года, второй в 2020 на 5 лет, в 2023 г я ушла в отпуск по беременности и родам и соответственно потом в отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. В январе 2027 г мой отпуск закончивается и мне выходить на службу. Как будет происходить подписание нового контракта и положены ли мне единовременные и ежемесячные 60 % к денежному довольствию выплаты при заключении третьего контракта??

15-10-2026, 13:44, вопрос №5057882, Евгения, г. Санкт-Петербург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Социальное обеспечение

Почему отказали в едином пособии по беременности при наличии выплат на ребенка?

Здравствуйте подаю единое пособие по беременности приходит такая причина отказа почему ? Так же получаю выплату на ребенка (единое пособие ) Но как моя беременность и эта выплата относиться , к родившемуся ребенку и к его выплате ? Установление факта назначения ежемесячного пособия гражданам, имеющим детей в возрасте до 17 лет, на ребенка, в отношении которого подается заявление о назначении ежемесячного пособия

14-10-2026, 16:40, вопрос №5057376, Кира, г. Ростов-на-Дону

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Социальное обеспечение

Что делать, если задерживают выплату единого пособия по беременности?

Здравствуйте. Одобрили единое пособие по беременности 02.10 5 рабочих дней уже прошло, а выплаты нет Звонила им сказали мы отправили ждите, но я что-то сомневаюсь, Думаю просто так сказали

11-10-2026, 20:10, вопрос №5055617, Виктория Макаровских, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Все

Можно ли прервать отпуск по беременности и родам для оформления отпуска по уходу за ребенком отцом?

Здравствуйте. Вопрос по социальному обеспечению. На основании ФЗ 255 ст.11.1 ч.3 хотим прервать досрочно отпуск по беременности и родам и оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, но уже отцом с получением им пособия. СФР отказывается закрывать отпуск по беременности и родам досрочно, обосновывая это, тем, что нужно было сразу оформлять отпуск БиР на неполный срок. Письменного обращения в СФР от нас ещё не было, только по телефону от работодателя.

11-10-2026, 09:21, вопрос №5055346, Николай, г. Улан-Удэ

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.