Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отказ в очередном отпуске по сроку, утвержденному в графике отпусков
Человек получил отказ в очередном отпуске, утвержденном в графике отпусков. Работодатель мотивирует свой отказ отсутствием людей, могущих подменить. Насколько правомерны действия работодателя?
Добрый день!
Считаю, что действия работодателя не правомерны.
Положениями ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту — ТК РФ) предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно п. 1 ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях.
В силу пп. 1 ч. 1 ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы работника.
В силу ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемые отпуска должны предоставляться сотрудникам ежегодно.
В соответствии с ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
В силу ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
Работодатель может предложить работникам и вариант с перенесением отпуска на следующий рабочий год (ч. 3 ст. 124 ТК РФ). Однако необходимо учитывать, что это возможно только в исключительных случаях, а именно, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, и только с согласия работника.
Таким образом, считаю, что отказ работодателя является не правомерным, а отсутствие другого сотрудника не является исключительным случаем для переноса отпуска. Если работодателю не хватает сотрудников, он может нанять доп.работников. В противном случае, работник может вообще не уйти в отпуск.
С уважением,
Петр