Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если меня не отпускают в отпуск по рабочему графику?
Не отпускают в отпуск по графику заведующая отделением? Какие у меня права? И что мне делать в таком случае?
Советую обратиться с письменным заявление на имя гл. врача о том, что вы уходите в отпуск в соответствии с графиком, заявление в 2 экземплярах с отметкой канцелярии
Добрый день.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).
Если работодатель нарушает Ваше право и не предоставляет отпуск в соответствии с графиком отпусков, Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию (инспекция по труду).
Штраф за нарушение части 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях:
— от 1 000 до 5 000 руб. — для должностных лиц;
— от 30 000 до 50 000 руб. — для организации.
Добрый день! Вы можете обратиться в трудовую инспекцию.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 123 ТК РФ).