Можно ли мне как-то разделить отпуск в честь свадьбы?

Здравствуйте!
Ст. 128 ТК РФ устанавливает, что:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

В данной ситуации целесообразнее, согласно ст. 128 ТК РФ, взять отпуск без сохранения заработной платы на день бракосочетания (отгул), после чего последуют законные выходные дни, а с начала рабочей недели — написать заявление на оплачиваемый отпуск.