Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как при сокращении заставить работодателя действовать согласно ТК РФ?
Добрый день. Работодатель сообщил об сокращении устно и просил писать заявление по собственному желанию. Как заставить работодателя действовать согласно т.к РФ у получить компенсацию
Здравствуйте, Влад! Если работодатель отказывается соблюдать законодательство, то выход только один, сначала предупредить его, что намерены жаловаться на его незаконные действия, если ситуация не изменится, и будет продолжать настаивать на увольнении по собственному желанию, не писать такого заявления, а обращаться с жалобой в ГиТ и прокуратуру.
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Добрый день! Обращайтесь в Государственную инспекцию труда, также Вы можете обратиться в прокуратуру.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй ст. 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением (180 ТК РФ).