Увольнение работотника по ст. 285 и 292 УК РФ находящейся в отпуске по уходу за ребенком

Жанна, увольняться по собственному желанию не стоит, т.к. не есть факт, что суд вынесет обвинительный приговор.

Статья 83 ТК РФ Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

Так что в настоящее время не стоит предпринимать каких либо действий. Возможна и такая ситуация, что в приговоре не будет указано на запрет занимать гос.должности.

Добрый день! Говорить о том, является ли Ваша вина доказанной еще рано, в силу УК РФ, виновность лица в совершении уголовного правонарушения должна быть установлена приговором суда. Но тем не менее, санкция ст.285 УК РФ предусматривает лишение права занимать определенные должности. Т.е. при вступлении вынесении приговора о признании Вас виновной в совершении указанных  правонарушений, Вас уволят (независимо от нахождения в отпуске по уходу за ребенком) по указанным статьям, т.е. в трудовой книжке будет запись со ссылкой на статьи уголовного кодекса, там что полагаю, для Вас лучше уволиться по собственному желанию.

Искренне желаю Вам удачи! Обращайтесь, буду рада Вам помочь!

 В соответствии с частью 3 статьи 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе в Российской Федерации»  гражданский служащий не может быть уволен с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя в период его пребывания в отпуске, в том числе отпуске по беременности и родам, и в период его временной нетрудоспособности в связи с увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением должностных обязанностей. Только после вступления приговора в законную силу Вы будете уволены, если ВАША вина будет доказана в связи с осуждением гражданского служащего к наказанию, исключающему возможность замещения должности гражданской службы, по приговору суда, вступившему в законную силу, то есть по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 1 ч. 2 ст. 39 Закона N 79-ФЗ).

Здравствуйте!

В соответствии с абз. 4 ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ.

Из перечисленных оснований к Вам могут относиться только два: 

1) п. 7.1 ст. 81 ТК РФ:  «непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является».

Это требует пояснения. Согласно п. 4 ст. 3 закона «О судебных приставах», на судебных приставов распространяются ограничения, запреты и обязанности, установленные Федеральным законом «О противодействии коррупции».

В соответствии с п. 2 ст. 11 «о противодействии коррупции», государственный служащий обязан в письменной форме уведомить своего непосредственного начальника о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно." Пунктом 1 ст. 10 этого закона определено, что под конфликтом интересов на государственной службе понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) государственного служащего влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (служебных) обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью государственного служащего и правами и законными интересами граждан, организаций, общества или государства, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам граждан, организаций, общества или государства."

Таким образом, если работодателем будут установлены признаки конфликта интересов, в том числе из приговора, то могут уволить.

 2) 10 ст. 81 ТК РФ «однократного грубого нарушения руководителем организации, его заместителями своих трудовых обязанностей» (если Вы руководитель или заместитель).

Если самостоятельно уволитесь — избежите отметки в трудовой книжке об увольнении «по статье». С другой — потеряете отпускные. И опять же не факт, что не уволят по еще одному основанию — п. 4 ст. 83 ТК РФ. 

В соответствии с требованиями закона, который прямо указывает, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.(ст. 81 ТК РФ).

Однако, в случае Вашего осуждения, признания Вас виновной, на следующий после Вашего выхода из декретного отпуска Вы подлежите увольнению в связи с невозможностью исполнять трудовые обязанности, в связи с осуждением. (ст. 83 ч.4 ТК РФ). В данном случае решать Вам. Вы имеете право уволиться по собственному желанию до вступления приговора в законную силу, либо после выхода их декрета Вы будете уволены по инициативе работодателя с соответствующей записью в трудовой книжке.