8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Внутренний устав компании

Работал барменом в ресторане "Евразия", где повсеместно используется система штрафов работника.

Итак, я был оштрафован директором ресторана на 1000 р. за опоздание на 15 минут, рабочий день начинается в 11, но ресторан открывается в 12, час с 11 по 12 не оплачивается вообще. Еще меня оштрафовали на 1000 рублей за то что не сделал сан.книжку вовремя.

Так же, в этой компании работает некая "Служба безопасности", которая бегает по ресторанам и штрафует работников за всякие мелочи, вроде недостающей справки в сан.книжках; если отсутствует марка на портящихся продуктах; за то что работник пользуется на рабочем месте каким-нибудь гаджетом; и за десятки других "нарушений" установленных внутренним уставом компании. Общая сумма штрафов за 2 месяца достигла 4200 рублей, совершенно не обоснованных.

Как директор объяснил мне, у них в компании есть внутренняя политика штрафов, внутренний устав компании, а так-как, дабы скрыть от налоговой, моя зарплата составляет лишь 8500 в месяц, я могу быть лишен премии. Хотя в документах администратора написано, что ставка бармена составляет 85 рублей в час. Собственно данный разговор я записал на диктофон.

И далее, в последней инвентуре, я обнаружил недостачу по дорогому коньяку, пропало 2 бутылки. Которые, без особых разъяснений были вычтены из моей зарплаты, а так-же мне предложили составить заявление об уходе по собственному желанию. Склад бара, в отличии от других ресторанов, находится совместно со складом суши-бара, горячки, а так-же там хранятся хозяйственные принадлежности, т.е. туда может зайти почти любой работник и унести все что вздумается. Так-же мне пригрозили уголовным делом.

Насколько законны данные действия по отношению к работнику? И как можно взыскать свои деньги с работодателя? И могут ли завести уголовное дело за недостачу по складу?

Показать полностью
, Александр, г. Санкт-Петербург
Юрий Павлюченко
Юрий Павлюченко
Юридическая компания "Юридическая компания Советник", г. Санкт-Петербург

Система таких штрафов не выдерживает никакой критики и само собой, не основана на законе. Невыплаченную заработную плату можно взыскать через суд. По поводу недостачи чего-либо опасаться, думаю, не стоит. Факт недостачи должен фиксироваться определенным образом, а с учетом вашего сообщения, этого сделано не только не было, но и не доказан сам факт недостачи. То, что вы чего то не заметили (2 бутыдки), это не означает, что их кто то не взял до вас в производственных целях, переместил в другое место и т.д.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Гражданское право
Застройщик не передал ТП в сетевую компанию, и не передал ее управляющей компании
Являюсь владельцем квартиры в мкд. На нашей территории есть ТП, от которой мы запитаны электричеством. Застройщик не передал ТП в сетевую компанию, и не передал ее управляющей компании. Как передать оборудование сетевой компании, если застройщик уже не осуществляет деятельность и его не найти?
, вопрос №4048578, Светлана, г. Иркутск
Налоговое право
Могут ли у налоговой быть претензии, или надо обязательно вносить изменения в Устав?
Учредитель (100%), работающий в своём ООО не на управленческой должности выходит на пенсию. После увольнения хочет получать дивиденды раз в 3 месяца в сумме соизмеримой с его последней зарплатой. В Уставе порядок выплаты дивидендов не прописан. Могут ли у налоговой быть претензии, или надо обязательно вносить изменения в Устав?
, вопрос №4047389, Александр, г. Москва
900 ₽
Трудовое право
Все же сколько читаю информации, но установление графика и прдчинение внутренним режимам, иди туда, сюда, это уже подразумевает трудовой договор, а у меня гпх
Можно чтоб вы прочитали документ и ответили свободный всё-таки у мегя график или где-то есть какая-то уловка в договоре, что они имеют право меня удерживать до определённого часа. Все же сколько читаю информации, но установление графика и прдчинение внутренним режимам, иди туда, сюда,это уже подразумевает трудовой договор, а у меня гпх
, вопрос №4047353, Ольга, г. Москва
Защита прав работников
За всё время работы компании я ходил в отпуск только по 14 дней в году
Здравствуйте. Работаю 4 год в компании. Официально трудоустроен. Но работодатель даёт только 14 дней оплачиваемого отпуска. И 14 дней не оплачиваемого отпуска. Законно ли это? За всё время работы компании я ходил в отпуск только по 14 дней в году
, вопрос №4047004, Владимир, г. Москва
Взыскание задолженности
Взял займ в проверенной компании, после этого на мой номер в сообщениях начали приходить смс с предложениями
Взял займ в проверенной компании, после этого на мой номер в сообщениях начали приходить смс с предложениями займов, а также звонки, причем в очень раннее время и очень позднее Займ я отдал в срок, без просрочек, думал после этого смс перестанут приходить и прекратиться звонки, но это не произошло Я написал в поддержку компании, там оператор ответила, что они не передают данные клиентов, это не в их интересах, могу ли я подать на них жалобу в суд?
, вопрос №4046111, Глеб, г. Москва
Дата обновления страницы 06.11.2014