8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
400 ₽
Вопрос решен

Ликвидация ООО или приостановка деятельности

Добрый день. Подскажите, несколько вопросов. Мы со вторым учредителем планируем приостановить деятельность или ликвидировать ООО.

Подскажите, какие действия должны быть с нашей стороны применены для этого?

Так же второй вопрос, может ли генеральный директор (единственный сотрудник в организации) не получать заработную плату?

И так же еще один вопрос, можем ли мы исключить из затрат ООО всю мебель и технику, которая приобреталась за наличный расчет, для того чтобы реализовать ее?

, Анастасия, г. Санкт-Петербург
Роман Куняшев
Роман Куняшев
Юрист, д. Ташкент

ДОБРЫЙ ДЕНЬ!

ОТВЕЧУ НА 2 ВОПРОС:

руководитель организации, независимо от того, является ли он наемным менеджером, или сам основал и владеет компанией, с точки зрения трудового законодательства является работником этой организации. Такого мнения придерживаются сегодня и суды, и контролирующие органы. Это означает, что вопрос о необходимости начисления руководителю заработной платы нам придется решать именно с позиций трудового законодательства.Оно в данном случае неумолимо: раз есть трудовой договор, то работнику положена заработная плата (ст. 22 ТК РФ). При этом размер оплаты труда при полной выработке не может быть менее МРОТ. Максимальным размером оклад руководителя не ограничен (ст. 145 ТК РФ). И никаких исключений для руководителя — собственника возглавляемой фирмы Трудовой кодекс не делает. Поэтому начислять заработную плату действующему руководителю нужно в любом случае. В том числе в случаях, когда: директор издал распоряжение о не начислении ему заработной платы; компания еще не начала деятельность; компания приостановила деятельность на время; компанией получен убыток; нет денег на выплату зарплаты и т д. и т п.Руководитель, решивший несмотря на требования ТК РФ все же не получать заработную плату, первым пострадает от такого решения. Дело в том, что невыплата заработной платы является нарушением трудового законодательства. А за это статья 5.27 КоАП РФ предусматривает наложение штрафа не только на организацию (30-50 тыс. руб.), но и на должностное лицо (1-5 тыс. руб.). Кроме того, при повторном нарушении суд по требованию трудовой инспекции может даже принять решение о дисквалификации руководителя!

Ответ на первый и третий в дополнениях

С уважением, юрист Роман Куняшев

0
0
0
0

Ответ на 1 вопрос:

«Приостановления» деятельности юридического лица законодательством не предусмотрено. Вам придется сдавать отчетность, даже «нулевую».



Генерального директора можно отправить в отпуск за свой счет. Не надо будет платить зарплату. Нет зарплаты — нет налогов и взносов с/на неё.

Если есть основные средства, то скорее всего нужно будет платить налог на имущество.

Вы можете ликвидировать свое ООО

Закон об ООО:
Статья 57. Ликвидация общества

1. Общество может быть ликвидировано добровольно в порядке, установленном Гражданским кодексом Российской Федерации, с учетом требований настоящего Федерального закона и устава общества. Общество может быть ликвидировано также по решению суда по основаниям, предусмотренным Гражданским кодексом Российской Федерации.

Ликвидация общества влечет за собой его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.
2. Решение общего собрания участников общества о добровольной ликвидации общества и назначении ликвидационной комиссии принимается по предложению совета директоров (наблюдательного совета) общества, исполнительного органа или участника общества.
Общее собрание участников добровольно ликвидируемого общества принимает решение о ликвидации общества и назначении ликвидационной комиссии.
3. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят все полномочия по управлению делами общества. Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого общества выступает в суде.

4. В случае, если участником ликвидируемого общества является Российская Федерация, субъект Российской Федерации или муниципальное образование, в состав ликвидационной комиссии включается представитель федерального органа по управлению государственным имуществом, специализированного учреждения, осуществляющего продажу федерального имущества, органа по управлению государственным имуществом субъекта Российской Федерации, продавца государственного имущества субъекта Российской Федерации или органа местного самоуправления.
5. Порядок ликвидации общества определяется Гражданским кодексом Российской Федерации и другими федеральными законами.

6. Срок ликвидации общества, установленный его участниками или органом, принявшим решение о ликвидации общества, не может превышать один год, а в случае, если ликвидация общества не может быть завершена в указанный срок, этот срок может быть продлен в судебном порядке, но не более чем на шесть месяцев.

7. В случае отмены участниками общества или органом, принявшим решение о ликвидации общества, ранее принятого решения о ликвидации общества либо истечения срока, указанного в пункте 6 настоящей статьи, повторное принятие решения о добровольной ликвидации данного общества возможно не ранее чем по истечении шести месяцев со дня внесения сведений об этом в единый государственный реестр юридических лиц.

ГК РФ Статья 92. Реорганизация и ликвидация общества с ограниченной ответственностью
 1. Общество с ограниченной ответственностью может быть реорганизовано или ликвидировано добровольно по единогласному решению его участников.

Иные основания реорганизации и ликвидации общества, а также порядок его реорганизации и ликвидации определяются настоящим Кодексом и другими законами.
2. Общество с ограниченной ответственностью вправе преобразоваться в акционерное общество, хозяйственное товарищество или производственный кооператив.

0
0
0
0
Жанна Кондрашкина
Жанна Кондрашкина
Юрист, г. Санкт-Петербург

Вы можете ликвидировать компанию, процесс длительный (от 2,5 мес), но не сложный.

После принятия решения о ликвидации назначается ликвидатор (либо ликвидационная комиссия), с этого момента директор по факту утрачивает полномочия, можете оформлять увольнение и не платить з/п.

Если имущество на балансе организации, то вы можете его продать (опять же от имени компании).

На этапе между промежуточным и окончательным ликвидационным балансом, вы за счет этого имущества (или вырученных от его продажи средств) погашаете долги (в т.ч. перед бюджетом, если есть) и все оставшееся в соответствии с долями распределяется между участниками Общества.

0
0
0
0
Дата обновления страницы 02.07.2019