здравствуйте, я работаю в дет. саду воспитателем с 24.10.2016 и хочу взять отпуск с 15.07.2016. по трудовому договору я имею право на отпуск длительностью 42 календарных дня. Администрация даёт мне отпуск только на 21 день, то есть на половину отпуска,мотивируя это маленьким сроком работы в 8 месяцев. правомерно ли действия руководства или я могу требовать отпуск на большее количество дней?
Здравствуйте! Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя; Трудовое законодательство не предусматривает возможности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному работником времени. Следовательно, по истечении шести месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя работник, которому отпуск предоставляется не связи с последующим увольнением, имеет право на предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска в полном объеме.
На это обстоятельство обратил внимание и Роструд в п. 2 письма от 24.12.2007 N 5277-6-1, указав, что ТК РФ не предусматривает предоставления в натуре неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, т.е. пропорционально отработанному в данном рабочем году времени. В связи с этим отпуск (независимо от времени проработанного в рабочем году) предоставляется полным, т.е. установленной продолжительности.