Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Какая ответственность за неуведомление грозит работодателю?

Здравствуйте! В апреле 2019г. уволился из МВД на пенсию. Сейчас оформляюсь в юридическое лицо на должность директора. Должен ли я об этом кого-либо уведомлять? Если да, то кого и в какой срок? Какая ответственность за не уведомление грозит работодателю?

25 июня 2019, 11:22, Роман, г. Москва

мвд

Варган Евсиков

Юрист, г. Пермь

Да, лучше уведомить Пенсионный фонд (ПФР).
Пенсионеры должны оповещать Пенсионный фонд об устройстве на работу,. Это необходимо для того, чтобы получателям пенсии прекратили начислять дополнительные выплаты, которые положены только неработающим пенсионерам.
Если пенсионер не сообщил о факте трудоустройства, у него возникнет переплата средств. В этом случае ПФР направит ему письмо с предложением добровольно вернуть излишне выплаченные средства. В случае отказа деньги будут взыскиваться через суд.

Как и когда нужно сообщать о трудоустройстве?

Информировать ПФР о возникновении причин, по которым прекращается право на выплаты, можно через сайт ПФР, а также его клиентские службы или управления. Сделать это необходимо не позднее следующего рабочего дня после трудоустройства.

25 июня 2019, 11:46

Похожие вопросы

Семейное право

Как доказать матери ребёнка что алименты не довал, так как не было указано какая часть алименты, а какая шла на семью?

Супруг давал добровольно деньги в семью и говорит что там были тоже алименты. Как доказать матери ребёнка что алименты не довал, так как не было указано какая часть алименты, а какая шла на семью?

15 февраля, 11:32, вопрос №4858905, Екатерина, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Имеет ли работодатель на это право и можно ли отказаться от доп ответственности?

Работаю заместителем руководителя торгового направления в сфере продаж. Руководство решило сократить количество заместитель и их обязанности распределить по оставшимся заместителям без какой либо финансовой компенсации. Имеет ли работодатель на это право и можно ли отказаться от доп ответственности?

15 февраля, 06:14, вопрос №4858706, Николай, г. Москва

1 ответ

1150 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Может ли работодатель не восстанавливать его на работе, учитывая его судимость?

Добрый день! Сотрудник уволен по п.2 ч.1 с. 81 ТК РФ из образовательного учреждения (техникум). Суд 1 инстанции отказал в удовлетворении иска данному сотруднику. Обратился в апелляционной суд. В апелляционном суде выяснилось, что работодатель не предложил вакансии. Сотрудник ранее был осужден по ч.5 ст. 264 УК РФ. Помилован по указу Президента (подписал контракт с ЧВК Вагнер). Может ли работодатель не восстанавливать его на работе, учитывая его судимость? И обязаны ли вообще были предлагать ему вакансии, учитывая его судимость, ориентируясь на ст. 351.1 ТК РФ и 331 ТК РФ?

14 февраля, 10:37, вопрос №4858057, Руслан, г. Саратов

8 ответов

Защита прав работников

Что нужно указать в заявлении или жалобе

Добрый день! Ребёнок в возрасте 17 лет работал пекарем хлебо-булочных изделий с графиком 12 часов 3 раза в неделю. При этом не было трудового соглашения с работодателем и не было мед книжки. Какая ответственность работодателю ? Что нужно указать в заявлении или жалобе

13 февраля, 17:04, вопрос №4857413, Евгений, г. Москва

1 ответ

Защита прав работников

Здравствуйте я работаю в магазине спар, выкладываю товар на полки смотрю убираю просрочку, если я пропустила просрочку и купили просроченный товар я несу ответственность за это?

Здравствуйте я работаю в магазине спар ,выкладываю товар на полки смотрю убираю просрочку ,если я пропустила просрочку и купили просроченный товар я несу ответственность за это ?и что мне грозит ?

13 февраля, 12:48, вопрос №4857033, Юлия, г. Москва

4 ответа