Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сделали мельче структуру, которой я руковожу. Нарушение?
Здравствуйте. Руковожу Департаментом (10 сотрудников), в который входили 2 отдела, один отдел уже вывели в другую структуру, хотят и второй также вывести. У меня останется департамент из 3 сотрудников. Прочие условия труда не меняются. Является ли это нарушением ТК?
, Елена, г. Санкт-Петербург
Татьяна Степанова
Эксперт
Здравствуйте, Елена.
Поскольку
Прочие условия труда не меняютсяЕлена
то изменение структуры департамента, количество подчиненных Вам отделов и т.д. Ваши права не нарушают.
Конституционный Суд РФ неоднократно подчеркивал, что работодатель является лицом, в исключительной компетенции которого находится кадровая политика организации, регулирование структуры, численности и т.д.
Пока Ваш трудовой договор не затронут изменениями, Ваши права не нарушаются.