Продолжительность рабочего времени работникам культуры
На основании какого документа устанавливается продолжительность рабочего времени работникам культуры- в частности балетмейстеру в детском клубе?
, Инна Сергеевна, г. Иркутск
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Здравствуйте, Инна Сергеевна.
На основании какого документа устанавливается продолжительность рабочего времени работникам культуры- в частности балетмейстеру в детском клубеИнна Сергеевна
зависит от того, имеет ли указанный детский клуб «образовательную» лицензию (то есть на основании лицензии осуществляет образовательную деятельность, например, в форме дополнительного образования или обучения).
Если есть такая лицензия, то работники такой организации, осуществляющие образовательную деятельность, могут быть отнесены к педагогическим работникам и соответственно на них распространяются нормы, регулирующие труд педагогов (Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 01.05.2019) «Об образовании в Российской Федерации», гл. 52 ТК РФ, Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» и др.).
Если образовательной лицензии нет, то рабочее время работников такой организации регулируется только ТК РФ, для «бюджетников» уровня субъекта РФ или муниципалитета могут быть особенности, установленные нормативными актами субъекта РФ или муниципалитета соответственно.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Законно ли такое рабочее время?
Здравствуйте. Работаю на мебельной фабрике. График 5/2 в 3 смены по неделям. С понедельника повесили расписание: понедельник: 0:30-7:15 и в этот же день с 19:15-7:15утра вторника. Во вторник с 19:15-7:15утра среды, и сразу в эту же среду с 16:00-0:30. Законно ли такое рабочее время? Оплата не волнует ( всё выплачивают ), это работа на износ организма.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Мне предоставили на подпись документы о сокращении численности работников с 13.05, последний рабочий день 22.07
Мне предоставили на подпись документы о сокращении численности работников с 13 .05, последний рабочий день 22.07, документы подписала,в офис отправили,потом у нас работник один уволился,мне на словах предложили остаться на должности,я на словах согласилась,могу ли я сейчас передумать и уйти по сокращению...
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Соглашения к трудовому договору отказаться от обеденного времени?
Здравствуйте! Рабочая смена 9-00 - 21-00 и обед 13-00 - 14-00, который не оплачивается. Работа - врач функциональной диагностики в круглосуточном стационаре на 1,0 ставку.
Два вопроса:
1 - по условиям труда есть ли возможность включить время обеда в основное рабочее время?
2 - возможно ли по соглашению сторон или с помощью доп.соглашения к трудовому договору отказаться от обеденного времени?
Спасибо!
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Если нет, то как обосновать свою позицию?
Здравствуйте! Сторож (мужчина) работает на условиях неполного рабочего времени (0,9 ставки) с СУРВ. При расчете зарплаты за май возник спор с бухгалтерией. Для подсчета количества сверхурочных часов необходимо было рассчитать норму рабочего времени. Бухгалтер взял норму целой ставки из производственного календаря 151 час и умножил на 0,9=135,9. В таком случае получается, что в предпраздничный день 8 мая рабочее время сторожа сократилось не на час, а на 0,9 часа. Верен ли данный расчет? Если нет, то как обосновать свою позицию?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Разве аптека относится к таким "производствам"?
Здравствуйте, вопрос по поводу обеда и ухода с рабочего времени. Работаю в аптеке, график работы 12 часов с лозунгом "без выходных и перерывов". С недавних пор поставили камеру и фиксирующее оборудование входа/выхода. Позже приходит уведомление, что я нарушил правила распорядка работы покинув рабочее место. Каждый день мы сами составляем листы рабочего времени, ставим себе обед 15 минут. Получается, что нам платят за 11.45 часов. Мне запрещают выходить в свой обед из аптеки в магазин, заставляя брать еду из дома. Пока что это не штрафуется, но приходит уведомление. В аптеке присутствует комната персонала, стол, стул, микроволновая печь. Холодильник отсутствует, значит я не могу принести нормально еду из дома, к хранить еду в фарм холодильнике запрещено. В документе "трудовой распорядок организации" написано, что: "Перерыв не включается в рабочее время. Работник может использовать его по своему усмотрению и на это время отлучится с работы" Ниже так же написано, что если условия производства этого не позволяют, то администрация выделяет места для приема пищи. Разве аптека относится к таким "производствам" ?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.