Здравствуйте, Людмила!
Если трудоустройство было официальным, вы заключали с работодателем трудовой договор, при увольнении Вам должны были выплатить и заработную плату, предусмотренную трудовым договором, и компенсацию за неиспользованный отпуск (в зависимости от отработанного периода). Согласно статьи 140 Трудового кодекса РФ,
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Если было выявлено неверное начисление заработной платы, работодатель обязан сделать перерасчет и выплатить положенную разницу (если она превышает фактическую выплату).
С уважением, Татьяна.