Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Отпуск по совместительству при отпуске на основном месте работы

здравствуйте! я работаю по основной работе няней, с 15 июля у меня отпуск по основной работе, но есть у меня ещё ставка на этой же работе 0,25 совместительство с 1.02.2019г. так вот меня заставляют писать на отпуск без сохранения зарплаты по совместительству, так как я не отработала года. считаю это не правомерно. скажите я права и есть смысл сходить в трудовую инспекцию?

11 июня 2019, 13:43, Наталья, г. Новосибирск

Людмила Барыбина

Юрист, г. Краснодар

Здравствуйте, Наталья!

Действия работодателя правомерны.

В соответствии со статьёй ТК РФ,

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляютсяодновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

11 июня 2019, 13:49

Наталья

Клиент, г. Новосибирск

эти выдержки из ТКРФ статья122 я уже читала. так отпуск у меня что по основной что по совместительству 28 дней. А вот заставлять писать заявление на административный отпуск по совместительству, работадатель не имеет права. да я пол месяца до 6месяцев не доработала по совмещению, им год нужно чтобы я отработала, а то вдруг уволюсь, а они авансом мне отпуск предоставили

11 июня 2019, 14:19

Людмила Барыбина

Юрист, г. Краснодар

Это Ваше право писать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

В случае урегулирования индивидуального трудового спора работник вправе обратиться в суд с исковым заявлением.

11 июня 2019, 14:24

Похожие вопросы

800 ₽

Трудовое право

Какие возможны варианты оформления и как поступить правильно?

Я работаю научным сотрудником в РАН на 0,4 ставки (16ч в неделю )по трудовой (электронной)книжке, основное место работы.Хочу устроиться на работу в другую организацию на полную ставку 40ч.. Но при этом сохранить и первую работу. Физически я буду работать на первой работе (основная)два дня в неделю по 4 часа, а на второй два дня в неделю по 8 часов плюс работа дома. Какие возможны варианты оформления и как поступить правильно?

Вчера в 21:07, вопрос №4166987, Алексей, г. Норильск

7 ответов

700 ₽

Трудовое право

И как долго можно ожидать предоставление работы?

Здравствуйте. Я сейчас в декрете по уходу за ребенком, ребенку 2.6. До декрета работа аналитиком на одном проекте в большой компании в отделе Дистанционных проектов, работа удаленная. 3 месяца назад я сообщила работодателю, что хочу вернуться на свое место работы. Важный момент: сейчас из-за работы мужа большую часть времени нахожусь в Европе. На работе сказали, что из-за новых обстоятельств, сейчас мало проектов, где допускается удаленная работа сотрудника из-за границы и что они будут искать такой проект. Вернуть меня на мой старый проект они не могут. Вот уже 3 месяца работодатель не предоставляет мне место работы. Я понимаю, что изменились политические условия и никто в этом не виноват, но я хотела бы понять, какие у меня есть права в моем случае? Должен ли рабодатель компенсировать невозможность предоставления работы? И как долго можно ожидать предоставление работы?

Вчера в 16:08, вопрос №4166685, ирина, г. Москва

6 ответов

Трудовое право

Здравствуйте, при оформлении займа в мфо указала не верное место работы, звонил участковый вызывает написать объяснительную

Здравствуйте, при оформлении займа в мфо указала не верное место работы, звонил участковый вызывает написать объяснительную. Чем может это грозит?

Вчера в 10:26, вопрос №4166226, Анастасия, г. Москва

1 ответ

Семейное право

Имеет ли право ТИК сложить мои полномочия по причине увольнения с работы?

Добрый день. Являюсь членом участковой избирательной комиссии, выдвиженец по месту работы. В этом году уволилась с данной работы, могу ли я остаться в составе комиссии? Имеет ли право ТИК сложить мои полномочия по причине увольнения с работы?

Вчера в 09:48, вопрос №4166178, Нина, г. Москва

1 ответ

386 ₽

Гражданство

Можем ли мы принимать такого сотрудника на работу?

Добрый день! Гражданин Киргизии уволился с предыдущего места работы и в течении 15 дней не успел устроиться на новую работу. Прошло 25 дней с момента его увольнения. С момента его въезда в страну прошло более 90 дней. Регистрация по месту жительства у него есть, срок пребывания в миграционной карте стоит до декабря 2024 г. Можем ли мы принимать такого сотрудника на работу?

Вчера в 09:05, вопрос №4166140, Ольга, г. Санкт-Петербург

2 ответа