Мне сначала насчитали зарплату по факту сделанной работы,работа сдельная а потом урезали ссылавшись на то что много заработал а хотя считали все по расценкам созданными ими самими.Что делать
Добрый день!
Если между Вами и Вашим работодателем был заключен соответствующий трудовой договор, в котором определен порядок выплаты Вам заработной платы в зависимости от проделанной работы и то, каким образом эта проделанная работа подтверждается, то действия работодателя правомерными не являются. Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда для проверки правильности действий работодателя по расчету Вам заработной платы.
В случае, если Вам необходима более подробная консультация либо составление юридических документов, обращайтесь ко мне в чат. Для этого необходимо нажать кнопку «Общаться в чате», которая располагается напротив иконки юриста в опубликованном Вами вопросе, либо нажать кнопку «Обратиться к юристу».
С уважением, Екатерина Барыгина.
Здравствуйте, Максим!
У Вашего работодателя должно быть положение об оплате труда, где указано и об условиях сдельной оплаты. Также условия о сдельной оплате труда прописываются в трудовом и коллективном договорах.
В соответствии со статьей 150 Трудового кодекса РФ
При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
Вместе с тем, заработная плата зависит от квалификации и работодатель не вправе отказаться оплачивать труд работника путем принятия локальных актов и прочего — это противоречит нормам трудового законодательства, так как ухудшает положение работника.
В целях защиты своих нарушенных прав и законных интересов Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, суд.
