Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли временному сотруднику указать фиксированную сумму?
Подскажите пожалуйста если человек принимается на время отпуска основного сотрудника по срочному трудовому доглвору. У основного сотрудника идет оклад плюс премия. А можно ли временному сотруднику указать в договоре фиксированную сумму или обязательно нужно так как в штатном расписании?
Вы не имеете права ущемлять права работника, работающего по срочному трудовому договору, по сравнению с правами основного, поэтому условия должны быть идентичными, иначе это можно расценить, как дискриминацию, статья 3 ТК РФ, а также нарушение иных прав работника, статья 21 ТК РФ.
Если есть вопросы или необходима помощь в составлении документов, обращайтесь в чате. Предоставление дополнительной информации, а также составление любых документов правового характера, как правило, осуществляется на платной основе, всё по договорённости.
Екатерина, дополнительные вопросы писать в чате нужно, а не в +
Да, всё верно, статья 291 ТК РФ