Официальное оформление сотрудника на 1 месяц

Здравствуйте, Леся.

Да, можете оформить срочный трудовой договор на период вашего отсутствия 

К РФ Статья 59. Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

 Здравствуйте, 

Оформить работника можно по срочному трудовому договору

Срочный трудовой договор заключается:
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
ст. 59, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ

соответственно нужно будет за работника сдать соответствующие отчетность и заплатить взносы в фонды в ФСС, ПФ, ФОМС  для этого нужно зарегистрироваться  в фондах ФСС и ПФ как работодатель.
С заработной платы работника нужно будет удержать ндфл,  и сдать соответствующую налоговую отчётность  по работникам.

Вероятно проще привлечь работника по договору гражданско-правового характера.

Доброго дня!

сотрудников, всё веду сама. Но сейчас мне на месяц нужно уехать из России. Хотела вместо себя оставить другого человека. Вопрос: Как можно его оформить только на месяц, что бы во время налоговой проверки не было проблем, через месяц опять планирую работать сама. Может быть есть какие нибудь варианты?

Леся

Вариант, оформить сотрудника по срочному трудовому договору. Либо по договору ГПХ, т. е. по договору на оказание услуг между Вами, как ИП и физическим лицом, который будет у Вас работать.

ст. 779 ГК РФ:

1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Считаю, что выгоднее по договору на оказание услуг, по такому договору Вы не обязаны уплачивать взносы в ПФ за сотрудника, как по срочному ТД.

Добрый день!

Как верно указали коллеги Вы вправе оформить сотрудника по срочному трудовому договору на основании ст. 59 Трудового кодекса РФ.

Более выгодный для Вас вариант — оформление с физическим лицом договора гражданско-правового характера (ГПХ) на оказание услуг. Однако важно, чтобы договор ГПХ не подменял трудовые отношения. 

Согласно ст. 19.1 ТК РФ 

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой — третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Все зависит от условий работы. Если временный работник будет иметь свободный график, ему не нужно будет находиться в определенной время в определенном месте (например, с 9 до 18 в рабочее время), то можно будет заключить договор ГПХ. Если же обязательно соблюдение условий труда, рабочего времени, то необходимо заключать срочный трудовой договор и оплачивать все взносы на работника.