Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие есть возможные варианты получения отпускных по внутреннему совместительству?
Здравствуйте. Работаю мед. сестрой по основному месту работы и по внутреннему соместительству. По вн. совм. с 03 апреля 2009 г. В этом году основной отпуск пришелся на июнь месяц. Осн. опуск мне оплатили а вн. совместительство за свой счет. Првавильно ли это? Какие есть возможные варианты получить, законно, отпускные по вн. совместитильству.
Добрый день,
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Основание: ст. 286 ТК РФ.
С уважением,
Если работник работает у одного и того же работодателя по основному месту работы и по внутреннему совместительству, то ему предоставляются ежегодные отпуска по обеим должностям одновременно (ч. 1 ст. 286, ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Продолжительность ежегодного отпуска по основному месту работы может быть больше, чем по совместительству. В данном случае совместитель вправе взять отпуск без сохранения заработной платы на такое количество дней, которое составляет разницу этих отпусков (ч. 2 ст. 286 ТК РФ).
Отпускные должны начисляться за каждый из отпусков (ч. 2 ст. 287 ТК РФ).