224 юриста сейчас на сайте

Консультируйтесь с юристом онлайн

224 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
  1. Категории
  2. Трудовое право

Временный перевод на должность директора

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как нам правильно оформить документы. Ситуация такая: Работник с 1 августа 2008 года работал в должности юриста. 13 октября 2011 года он переведен на должность директора организации сроком до 13.10.2013 года (приказ о переводе с 13.10.2011 г. по 13.10.2013 г.). Срок его нахождения в должности директора истекает 13 октября 2013 г. Как нам дальше быть, если учредитель не захочет больше видеть этого работника в должности директора, и как поступить, если срок трудового договора по должности директора захотят продлить? Заранее благодарны за ответ!

26 Сентября 2013, 21:09, вопрос №236198
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (1)

Юрист - Маргарита
121
ответ
28
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Здравствуйте, Анастасия. По истечении срочного договора, Вы имеете право расторгнуть договор с работником. Однако, учитывайте порядок назначения на должность директора и порядок освобождения его от должности, указанный в учредительных документах (в Уставе). Чаще всего,   должность директора назначается  и освобождается  по решению Учредителя. Если работник ценный кадр, ему может быть предоставлена другая должность в Обществе.

Если учредитель пожелает продлить договор с директором, то можно будет составить дополнительное соглашение ( чтобы общий срок пребывания на должности не превышал 5 лет), и опять же почитайте Устав — нужно ли решение Учредителя.

26 Сентября 2013, 21:23
q Отблагодарить
0 0
Андреева Анастасия
клиент, г. Тольятти

Решение Учредителя нужно. НО! Меня интересует другой момент. Работник был переведен с должности юриста на должность директора на 2 года. Был приказ о переводе. Трудовой договор на должность юриста был заключен на неопределенный срок, а дополнительное соглашение по должности директора на определенный срок (до 13 10.2013 г.). Расторжение трудового договора, по-моему, незаконно... Или законно?

27 Сентября 2013, 08:16
121
ответ
28
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Общаться в чате

В этом случае с 13.10.2013 г. прекращает действовать дополнительное соглашение, работник продолжает выполнять должностные обязанности юриста. Прекращение трудовых отношений с работником, выполняющим свои обязанности по договору с неопределенным сроком действия, проводится согласно ТК РФ.

27 Сентября 2013, 10:07
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

224 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут