Отказ от должности пр сокрашении штата

Добрый день, Евгений.

Работодатель не прав, говоря о том, что никаких компенсаций не положено.

В силу ст. 178 ТК РФ 

При расторжении трудового договора в связи  сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

При этом не имеет значение, что Вы отказались от предложенной работы на другом КПП. 

Хотя вы указали, что ликвидируют один из постов — то здесь нужно смотреть, есть ли сокращение. 

В вашем трудовом договоре указан конкретный КПП? 

Уважаемый Евгений!  Согласно ст. 72.1 Трудового Кодекса РФ:

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Если в Вашем трудовом договоре не был оговорен конкретный контрльно-пропускной пункт, то при условии, что новый пропускной пункт находится в том же населенном пункте, заработная плата и режим работы не изменяются, то это будет не перевод, который возможен только с Вашего согласия, а перемещение, на которое согласие работника не требуется.