Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерны ли действия треста в данном случае?
Мастер РЭУ-9 Плотникова приказом директора треста жилищно-коммунального хозяйства была перемещена с сохранением трудовой функции в РЭУ-14 того же треста, находящийся в той же местности. Однако Плотникова отказалась приступить к работе в РЭУ-14, ссылалась на то, что в нем установлен иной, чем вРЭУ-9, режим рабочего времени и времени отдыха. За отказ приступить к работе в РЭУ-14 директор треста уволил Плотникову на основании п.6. «а» ст. 81 ТК РФ.
Здравствуйте, на основании ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха является обязательным условием для включения в трудовой договор. Согласно ст. 72.1 ТК РФ
не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора
.аким образом, с учётом изменений условий договора необходимо было получить согласие работника на перемещение, действия работодателя в части увольнения неправомерны.