Насколько законно требование работодателя отработать 1 день на должности?

Добрый день!

В августе будет год, как тружусь офисным работником в оптовой компании по продаже обуви. Грубо говоря, помощником менеджера. В мои обязанности входит работа с документами, отгрузка товара и т.д. 07.05 сообщили, что все сотрудники моего отдела (департамент продаж) должны выйти на 1 рабочий день в наши розничные магазины.

Я и еще несколько моих коллег тоже есть в этом списке, при этом мы не имеем дело с продажами (мы работаем непосредственно с документами), так же в наших трудовых договорах нет пунктов, обязывающих нас выходить на работу с другим функционалом.

Официальных писем\рассылок не было, приказов тоже. Об оплате речи тоже не шло. Просто всех поставили перед фактом, что в обязательном порядке мы должны выйти в розницу в роли продавца-консультанта.

Насколько законно подобное требование от руководства? Прикладываю скан договора.

Спасибо.

Показать полностью

Скан_removed
.pdf

08 мая 2019, 17:47, Оксана, г. Москва

Марина Губанова

Юрист, г. Санкт-Петербург

Здравствуйте

данные требования работодателя не правомерны.

так ка в данном случае имеет место совмещение профессий (должностей) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

данное совмещение возможно с письменного согласия работника (устанавливается срок выполнения, содержание и объем работ)

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

08 мая 2019, 18:08

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Защита прав работников

Законно ли принудительное изменение графика сменности для начальника участка?

Добрый вечер! Я работаю в графике 2 день, 1 выходной, 2 ночь и 3 выходных. Работаю на должности начальника участка, нас 4 смены. Мой директор хочет «перетасовать» смены и соответственно перевести меня в другую смену, которая мне не удобна. Законно ли это и как мне отстоять свои права?

20 февраля, 02:59, вопрос №4864545, Юрий, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

В связи с тем что данная должность не востребованная в этом городе (всего 3 вакансии на город миллионник), мы вынуждены переезжать обратно в свой город

Мужа пригласили на работу в город отличный от места проживания. Мы переехали семьей (2 детей 14 лет. 3 года), спустя пару лет, работодатель попросил написать заявление по собственному желанию. В связи с тем что данная должность не востребованная в этом городе (всего 3 вакансии на город миллионник), мы вынуждены переезжать обратно в свой город. При этом нести новые затраты, смена школы и прочий дискомфорт. Подскажите какие есть меры и права у нас для комфортного увольнения, так как урегулировать этот вопрос и остаться на этой должности нет возможности. При этом предложили должность меньше с зарплатой меньше. Я - его супруга трудоустроена, и сейчас тоже буду вынуждена увольняться в связи с его увольнением.

19 февраля, 19:10, вопрос №4864203, Мария, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Как оплачиваются официальные праздничные дни, если в объявлен простой по вине работодателя и праздничные дни входят в период простоя

Как оплачиваются официальные праздничные дни, если в объявлен простой по вине работодателя и праздничные дни входят в период простоя.

19 февраля, 15:39, вопрос №4863862, Анатолий, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Автомобильное право

При замене прав Республики Беларусь на права РФ сотрудники сказали что нужно делать запрос в Беларусь, насколько это законно и каким законом они руководствуются?

19 февраля, 12:24, вопрос №4863605, Дмитрий, г. Уфа

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Законно ли условие в правилах внутреннего трудового распорядка о переводе без согласия работника?

Работодатель требует подписать правила внутреннего трудового договора в котором присутствует пункт о том что работодатель в праве переводить на другую должность без согласия работника,законно ли это?

18 февраля, 22:27, вопрос №4863048, Никита, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.