Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Насколько законно требование работодателя отработать 1 день на должности?
Добрый день!
В августе будет год, как тружусь офисным работником в оптовой компании по продаже обуви. Грубо говоря, помощником менеджера. В мои обязанности входит работа с документами, отгрузка товара и т.д. 07.05 сообщили, что все сотрудники моего отдела (департамент продаж) должны выйти на 1 рабочий день в наши розничные магазины.
Я и еще несколько моих коллег тоже есть в этом списке, при этом мы не имеем дело с продажами (мы работаем непосредственно с документами), так же в наших трудовых договорах нет пунктов, обязывающих нас выходить на работу с другим функционалом.
Официальных писем\рассылок не было, приказов тоже. Об оплате речи тоже не шло. Просто всех поставили перед фактом, что в обязательном порядке мы должны выйти в розницу в роли продавца-консультанта.
Насколько законно подобное требование от руководства? Прикладываю скан договора.
Спасибо.
- Скан_removed.pdf
Здравствуйте
данные требования работодателя не правомерны.
так ка в данном случае имеет место совмещение профессий (должностей) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
данное совмещение возможно с письменного согласия работника (устанавливается срок выполнения, содержание и объем работ)
Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.