Здравствуйте. Работаю по графику два через два. С 1 апреля приостановила работу в связи с задержкой зарплаты, 12 апреля приступила к работе так как задолженность была погашена. Как должны табелироваться и оплачиваться дни невыхода на работу по сменам, их за это время было 5 или все рабочие дни этого периода?
Здравствуйте Екатерина.
ТК РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Таким образом, вы имели право приостановить свою работу в случае задержки работодателем заработной платы свыше 15 дней. Если данное условие вами соблюдены, то за вами сохраняется средний заработок за дни простоя.
С уважением Кононова ЯА
