Можно ли привлечь работника по статье 128,1 УК за клевету?

Question

Бывший сотрудник, иностранный гражданин со свидетельством о временном убежище в своём объяснении в миграционной службе, почему он в положенный законом срок не подал документы на продление срока временного убежища указал, что работодатель удерживал оригиналы его документов (диплом об образовании и свидетельство о временном убежище), не выдал при трудоустройстве трудовой договор на руки, запрещал оформлять больничный лист, угрожая увольнением. Все эти обвинения не подтвердились, так как в журнале выдачи трудовых договоров стоит подпись о получении своего экземпляра работником, больничный лист принят и оплачен, в личном деле хранятся только копии документов. Можно ли привлечь работника по статье 128.1 УК за клевету в адрес директора и кадровика. Возможно ещё по каким нибудь статьям?

Александр Новожилов · Answer

Добрый день! Можно подать в органы внутренних дел заявление о привлечении бывшего работника по ст. 128.1 УК РФ, в заявлении указать, что проведённая Управлением внутренней миграции УМВД проверка указанных данным лицом нарушений закона не выявила, приложить копию акта проверки (если имеется). При приёме заявления Вам обязаны выдать талон-уведомление. Проверка будет проведена в срок от 3 до 30 суток. О принятом процессуальном решении Вы будете уведомлены письменно. Незаконный отказ в возбуждении уголовного дела Вы вправе обжаловать в суд, прокурору и руководителю следователя (целесообразно обратиться с жалобами к руководителю следователя и районному прокурору). После возбуждения уголовного дела можно директор и кадровик могут обратиться к дознавателю (следователю) с заявлением о признании гражданским истцом, где изложить требования о компенсации морального вреда.