Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сроки уведомления при вызове на работу для подписания документов, если находишься в декрете
Добрый день.Сначала предыстория: нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Попросили приехать на работу для оформления перевода, но позвонили и сообщили о необходимости это сделать 30 апреле в конце рабочего дня около 3 часов дня . Рабочий день сокращенный до 5:00 вечера, и сказали, что необходимо приехать до 10:00 утра 6 мая. То есть, по факту времени для того чтобы приехать оформить документы было 2 часа в предпраздничный рабочий день и 1 час в после праздничный рабочий день. Всё бы ничего, но на праздниках я заболела. И помимо этого ещё ну физически не могу приехать - за рулем нельзя, а на транспорте общественном добираться до работы около 2 часов. Соответственно вопрос: За какой период времени должны предупреждать работников в декрете о необходимости явиться на работу для подписания каких-либо документов
Здравствуйте!
Вы не обязаны писать заявление о переводе, поэтому не установлен срок по данному факту. Вам могут предложить перевод, но Вы можете не соглашаться на него и если не ведется ликвидация организация, то Вас не могут перевести или уволить с работы по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).
Если Вы желаете получить более подробную консультацию по данному вопросу, либо у Вас имеется другой вопрос, то можете обращаться ко мне или к другому юристу данного сайта в чат. Готова оказать Вам помощь в составлении документов. Услуги в чате оказываются на платной основе.
Здравствуйте Анна!
Вы вправе вообще не являться на работу и подписывать какие либо документы.
В соответствии со ст.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.