Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Мог ли по ТЗ директор принять меня на работу не сказав, о замещении на время декретного отпуска?
Устраиваясь на работу, я написала обычное заявление "Прошу принять меня на такую-то должность с дата. подпись". Через год выясняется, что я работаю на декретной должности. Вопрос: мог ли по ТЗ директор принять меня на работу не сказав, о замещении на время декретного отпуска? Имеет место быть нарушения трудового законодательства?
Добрый день, в вашем трудовом договоре установлены сроки договора. Если вас приняли на декретную должность, то срок договора устанавливается как «с даты принятия и до дня выхода основного сотрудника из декретного отпуска». Если же договор заключён на неопределённый срок, то уволить вас после выхода сотрудника из декретного отпуска не имеют права.
При принятии на работу директор обязан был вам сообщить все нюансы работы.
Всего вам доброго.