Работа в праздничные дни по статье 113 ТК РФ
Здравствуйте!
Законно ли требование работодателя выход на работу для автосервиса в праздничные дни?
, Киселёв Андрей Сергеевич, г. Благовещенск
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Добрый день.Любому владельцу бизнеса не хочется терять свою прибыль, и он будет работать каждый день и без выходных.
привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника, ну либо, как по практике просто с согласия.
оплачивается работа в большем размере, надо изучать график работы, ну стандартно в двойном размере.
Издается приказ, какие люди будут работать, в какие дни, и за какую оплату
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Если вы не согласны, вы можете не выходить, это не будет считаться прогулом.
Но возможно испортятся отношение с работодателем, такое часто бывает.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Не соблюдение тк рф руководителем, плюс высчет з.п за удостоверения и корочки
Трудовой спор или трудовые отношения.
Не соблюдение тк рф руководителем, плюс высчет з.п за удостоверения и корочки.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
"не правельнно начисляют зарплату" праздничные дни не оплачивают в двойном размере
«не правельнно начисляют зарплату» праздничные дни не оплачивают в двойном размере . работала с 30 на1 мая. и с 8на9мая.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
К праздничные дни, правомерно ли это?
Здравстауйте, забыла свой телефон в группе детского сада, опомнилась примерно через час, были еще рабочие часы, вернулись в группу, группа была закрыта, спустились к охраннику детского сада в отает услышала одно хамство, и отказ вернуть телефон, двери он отрыть модет только воспитателю придете заберете после выходных щаявил мне он это 3 дня т. К праздничные дни, правомерно ли это?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день, необходима выписка из 162 статьи ТК РФ, где говорится о том, что стаж работника считается НЕПРЕРЫВНЫМ, если перерыв в работе был не более 3 месяцев
Добрый день, необходима выписка из 162 статьи ТК РФ, где говорится о том, что стаж работника считается НЕПРЕРЫВНЫМ, если перерыв в работе был не более 3 месяцев. Спасибо.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте подскажите пожалуйста как оплачиваются праздничные дни если тебя вызвали на работу дежурить
Здравствуйте подскажите пожалуйста как оплачиваются праздничные дни если тебя вызвали на работу дежурить
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.