Что делать, если работодатель требует выполнить обязанности, отсутствующие в должности?

Татьяна, здравствуйте!

В этой ситуации можно порекомендовать руководителю ознакомиться с Вашим трудовым договором, экз. которого есть в кадровой службе, а также Вашей должностной инструкцией (если она есть). 

Кроме этого, Вы можете сообщить работодателю информацию о следующих нормах ТК РФ.

Принудительный труд запрещен.

К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения. (ст. 4 ТК РФ).

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. (ст. 60 ТК РФ).

Предупреждение (во исполнение Правил, утв. ФПА РФ (протокол от 28.09.2016 № 7)) – предоставленная выше правовая информация не является юридической консультацией. Обратитесь к адвокату за юридической консультацией, составлением документов, представлением интересов в судах.