8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
300 ₽
Вопрос решен

Мне запрещают совмещение профессий водителя и слесаря механика занно ли это?

Добрый день.Скажите пожалуйста я работаю водителем в детском учреждении оклад маленький до не давних пор платили 1.5 ставки водителя. и ставку слесаря -механика ввиду того ,что я сам произвожу ремонт , расширенное обслуживание автобуса. Но сейчас вышло типа постановление ,что больше 1.5 ставки не положено ,я объясняю , что это совмещение и ,что закон не запрещает, а мне говорят это внутренне совместительство.Подскажите как быть?

, Владимир, г. Якутск
Иван Агибалов
Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
рейтинг 10
Эксперт

Здравствуйте Владимир. 

Если Вам ранее основную должность оформили как водителя по отдельному трудовому договору, а должность слесаря — механика как совместительство пусть и внутренне по другому отдельному трудовому договору, а именно так и оформляется совместительство. 

Ничего уже менять Вам без Вашего согласия работодатель не вправе, то есть условия трудовых договоров обязаны исполнять.

1
0
1
0

Т.е. здесь следует понимать, что по закону возможно совместительство, как внешнее так и внутренне. оно оформляется отдельным от основного трудовым договором, а есть совмещение оно уже оформляется к трудовому договору по основной должности т.е. вы в течении дня выполняете одновременно основную работу и одновременно по совмещаемой должности.

А вот совместительство выполняется только в свободное от основной и не более 4 часов в день.

Но менять ничего без Вашего согласия работодатель не вправе. 

Статья 72 Трудового кодекса Рф:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Ни в первом ни во втором случае, не важно что потом приняли, он на прошлое время не распространяется.

0
0
0
0

Вот положения по совместительству.

Статья 282 Трудового кодекса Рф:

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Статья 284 Трудового кодекса РФ:

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. 

А это по совмещению, статья 60.2 Трудового кодекса Рф:

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Но не важно. что у Вас даже было оформлено совместительство или совмещение, если оно оформлено ранее, изменить условия работы теперь работодатель может только с Вашего согласия заключением нового допсоглашения если это совмещение, и расторжение трудового договора по совместительству если это внутренне совместительство, и никак иначе.

0
0
0
0
Дата обновления страницы 24.04.2019