Аутсорсинг, увольнение при смене юр. Лица

Добрый день

Кадровое агентство решило сменить юр. лицо.

Какое юр. лицо? ООО или другое?

Юридические лица не ликвидируются за один день. И если у вас заключён с ним трудовой договор, то при ликвидации, вы должны быть уволены по сокращению

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
 
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

Со всеми гарантиями и компенсациями, положенными по закону, а так же с предупреждением за 2 месяца

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Соответственно, подписывать направленные вам документы, а так же расписываться в получении трудовой книжки, вы не должны и вам не стоит

Нет никакой гарантии, что новое юридическое лицо заключит с вами трудовой договор, а принудить к этому будет невозможно

 Мне теперь придётся обращаться в ФНС по месту регистрации работодателя, чтобы получить трудовую книжку и по всем вопросам, которые возникнут в ходе сложившейся ситуации?

Не совсем понятно. по каким вопросам

Юридическое лицо просто так не ликвидируется, не сократив вас в установленном порядке 

Трудовая книжка, согласно Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225  «О трудовых книжках», хранится у работодателя

Поэтому по всем вопросам сейчас нужно разбираться непосредственно с самим работодателем, ФНС вам сейчас едва ли чем-то поможет

 Здравствуйте,   фактически ваша ситуация попадает под признаки  перевода к другому работодателю. Если вы подпишите заявление об увольнении по собственному желанию, то по сути лишитесь всех гарантий связанных  переводом на другую работу. Нет никаких гарантий того что  вас примут по новому месту работы.  

Трудовая книжка по общему правилу должно быть выдана в день увольнения, если работодатель вам ее не вернет, то получите её где либо в другом месте будет невозможно,  только восстанавливать  ранее произведенные записи  в новую трудовую книжку.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. ст. 84.1, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ 

 Необходимо учитывать что вы не обязаны  подписывать именно полный комплект документов который у вас просит работодатель при увольнении.

По общему правилу при увольнении вы имеете право на  получение остатков заработной платы,  компенсацию за неиспользованный отпуск. Если в день увольнения работодатель не  выдаст вам трудовую книжку, то по мнению судов это будет  препятствовать вам в дальнейшем трудоустройстве,  соответственно это  будет вынужденный прогул по вине работодателя.  Соответственно до момента выдачи вам  заполненной трудовой книжки  вы сможете взыскать с текущего работодателя  заработную плату за период вынужденного прогула.

Если старую организацию собираются полностью бросить, то есть вероятность того что она станет полностью неплатежеспособной  и получить какие-либо выплаты с неё не получится,  даже если вы выиграете суд о взыскании заработной платы.

вероятно стоит обсудить с работодателем  варианты перевода к новому работодателю в соответствии с действующим законодательством,  либо вариант увольнение по соглашению сторон  выплатой  компенсации.

в качестве рычага давления на работодателя можно обратиться в трудовую инспекцию,  которая может привлечь к ответственности должностное лицо  организации