Изменение названия должности работодателем по приказу

Здравствуйте! Меня назначили на должность временно,но мой командир потому что я не сдал зачеты,а сдавать мне их нету смысла потому что я на этой должности времено,мой командир в знак наказание поставил меня в наряды через сутки без выходных(понедельник заступаю в вторник меняюсь и в среду я должен еще и работать в части и готовится к заступлению) Можно ли мне приходить на службу не утром как обычно, а при заступление если меня ставят через день в наряды и не дают выходные ? Командир говорит пока не выполню определенную работу я буду так стоять через день без выходных. Подскажите пожалуйста что мне делать! Какие они законы нарушают ?

1. 27 сентября 2024 года назначен на должность командира роты. 2. В мае 2025 года успешно сдал нормативы на классную квалификацию «Мастер», 28 июня 2025 года состоялся приказ о присвоении классной квалификации, в котором прописано - присвоить классную квалификацию «Мастер» с 27 сентября 2025 года (т.е. от того дня, когда я был бы один год в должности) 3. 14 августа 2025 года переназначен на должность с изменением ВУСа. Вопрос, обязаны ли мне платить за классную квалификацию «Мастер» в период с 27 сентября 2025 года по 13 августа 2026 года или я не имею права претендовать на данную надбавку?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста. На ферме (колхозники, должность — сторожи-скотники) ранее оклад работникам доводили до уровня МРОТ с учётом 14-й зарплаты, на что работники выражали возмущение, но начальство не реагировало. В последнее время работодатель перестал использовать 14-ю зарплату для этого и стал утверждать, что разницу до МРОТ «зачитывают» за счёт переработанных часов, которые сотрудники выполняют сверх нормы. При этом сверхурочные часы, которые работники фактически нарабатывают, отдельной оплатой не компенсируются. Кроме того, в смене должно быть два сторожа, каждый обслуживает 55 голов, однако фактически в смене находится один сторож, обслуживающий около 110 голов. График работы крайне тяжёлый: — 9:00–18:00 на работе, — 18:00–21:00 дома, — 21:00–6:00 на работе, — далее 9:00–18:00 дома, 21:00–6:00 на работе, и так по кругу уже около года. Фактически нет ни одного полноценного выходного, а нормы отдыха между сменами нарушены. В связи с этим прошу разъяснить: Обязан ли работодатель выплачивать оклад до МРОТ деньгами, независимо от количества переработанных часов? Должен ли работодатель отдельно оплачивать сверхурочные часы, сверх начисленного МРОТ? Правомерно ли использование переработанных часов для «доведения» оклада до МРОТ с точки зрения Трудового кодекса РФ (ст. 133, 152)? Насколько законно фактическое отсутствие выходных и нарушение междусменного отдыха при работе одного сторожа на двойной норме? Стоит ли в данной ситуации обращаться в Государственную инспекцию труда и смогут ли они реально помочь работникам?

Добрый день. У меня такая ситуация, 14.07.25 выносится приказ о снятии с меня денежных средств. 06.10.25 этот приказ я отменяю через суд. Коллекторские агенство 27.10.25 арестовывают мои счета и снимают все деньги которые там есть. Тем самым противозаконно поступают так как есть отмена приказа и они его получили 16.10 .25 но они его игнорируют. Звоню приставам, у пристава моего дела этого нет. Вопрос, как это так и могут ли сейчас коллекторские агентства орестовывать счета без приставов?